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涉平臺用工勞動關系確認的困境與解決——以勞動關系“三分法”為突破點｜審判研究

人民法院報2021年案例精選裁判要旨匯總（勞動用工篇）

受聘貨車司機與被掛靠單位不存在勞動關系

觀察者說丨誘導勞動者注冊個體工商戶的平臺用工問題及法律實踐

互聯網平臺用工勞動爭議審判白皮書

數字技術對服務業(yè)就業(yè)的影響

滴滴司機、外賣師傅、快遞員……從業(yè)者與平臺是否存在勞動關系？

全國首家勞動法庭：8個新業(yè)態(tài)勞動權益保障典型案例

趙昱名 黃少卿丨在我們享受數字經濟紅利的同時，怎樣防止其滋生新的社會不公？

認定勞動關系案件占比高，靈活就業(yè)人員權益保障受關注

外賣騎手變“個體戶”？法院這樣認定

深度：勞動三分法，能否破局外賣騎手的保障困境？

楊暉：平臺用工三分法的實現路徑：爭議與抉擇｜中國應用法學·法學專論

網絡平臺用工方便維權難 老辦法管理新業(yè)態(tài)如何避免

不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè) 每個人可以有兩家以上的工作單位？

網約工與網絡平臺法律關系評析——從兩起勞動爭議案例切入

網約車平臺與司機之間的用工關系認定（7個案例）| 勞動法庫

勞務派遣中的六大法律風險

謝增毅：互聯網平臺用工勞動關系認定

【以案釋法】“互聯網＋”的新經濟業(yè)態(tài)下，外賣騎手的勞動關系如何確認？

“互聯網 ”背景下勞動關系的認定 北京朝陽法院召開專家研討會共話法律前沿問題

“網紅”女主播算不算平臺員工？一張圖識別勞動關系 | 庭前獨角獸

范圍 | 不完全勞動關系的困惑：未解的三個問題

勞動關系與勞務關系的區(qū)分與認定：以互聯網平臺用工為例

互聯網公司與外賣小哥之間能認定是勞動關系嗎？

保障“網約工”權益 要立足制度改革

常凱：平臺企業(yè)用工關系的性質特點及其法律規(guī)制｜中法評 · 專論

網約工與平臺是勞動關系還是勞務關系？法律難題待解

以案釋法：快遞員與快遞平臺經營企業(yè)間是否構成勞動關系，從屬性應如何認定？