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網(wǎng)約車平臺(tái)與司機(jī)之間的用工關(guān)系認(rèn)定（7個(gè)案例）| 勞動(dòng)法庫(kù)

《勞動(dòng)合同法》地方指導(dǎo)意見評(píng)述

什么情況下勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

實(shí)習(xí)生畢業(yè)后與單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？附實(shí)習(xí)單位法律風(fēng)險(xiǎn)防范Tips

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題研究

王全興 黃昆|外包用工的規(guī)避傾向與勞動(dòng)立法的反規(guī)避對(duì)策

行測(cè)常識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

網(wǎng)約車平臺(tái)面臨新的巨大風(fēng)險(xiǎn)！

從Uber訴訟案看專車勞動(dòng)關(guān)系：借鑒域外立法是否可行

謝增毅：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

范圍 | 不完全勞動(dòng)關(guān)系的困惑：未解的三個(gè)問題

保障“網(wǎng)約工”權(quán)益 要立足制度改革

鄭文睿｜“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系變革的法理分析和立法回應(yīng)——互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系定性釋疑

基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定｜子非魚說勞動(dòng)法

網(wǎng)約車司機(jī)在集體勞動(dòng)法的身份定位丨子非魚說勞動(dòng)法

“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的前生今世

2018勞動(dòng)法：用人單位不給試用期員工買社保，算違法行為！

最高院解答：法院撤銷解除決定后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)恢復(fù)嗎？

員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有何影響？| HR勞動(dòng)法庫(kù)

沒有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦

“網(wǎng)紅”女主播算不算平臺(tái)員工？一張圖識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系 | 庭前獨(dú)角獸

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分與認(rèn)定：以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工為例

互聯(lián)網(wǎng)公司與外賣小哥之間能認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工如何確定勞動(dòng)關(guān)系

網(wǎng)約工與平臺(tái)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？法律難題待解

以案釋法：快遞員與快遞平臺(tái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，從屬性應(yīng)如何認(rèn)定？

涉平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的困境與解決——以勞動(dòng)關(guān)系“三分法”為突破點(diǎn)｜審判研究

2.非典型勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)審查

人民法院報(bào)2021年案例精選裁判要旨匯總（勞動(dòng)用工篇）