行測常識判斷部分重點考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認為保姆和雇主之間是勞動關(guān)系，其實并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護勞動者合法權(quán)益，就應(yīng)當嚴格依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認定勞動關(guān)系泛化。
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系應(yīng)具有以下特征：
一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關(guān)系的用工主體的。
二、勞動關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。勞動關(guān)系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關(guān)系，主要包括人格上的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報酬，這是用人單位的義務(wù)。
三、勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。
而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：
一、用工主體不同。勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。
三、國家干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。
四、法律救濟途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。
例題：關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說法正確的有?( )
A.老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動關(guān)系
B.勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式
C.勞動關(guān)系之間只有經(jīng)濟關(guān)系
D.勞動關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
【答案】B。解析：A選項錯誤，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，因為老王和保姆之間是平等的主體;B選項正確，勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面的勞動合同，但勞務(wù)關(guān)系為民事關(guān)系，既可以書面可以口頭約定，但是人可以自行約定;C選項是錯誤之處在于，勞動關(guān)系不僅僅有經(jīng)濟關(guān)系，還有人身上的依附性;D選項錯誤的，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
通過此題我們發(fā)現(xiàn)，對于該類的題目，我們一定要從其特征出發(fā)，掌握它們之間的區(qū)別，就能夠做對相應(yīng)的題目。
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