小編節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年7月第1版
第五十三條
用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/span>
對(duì)本條第1款規(guī)定的情形、人民法院僅可以判決予以撤銷對(duì)用人單位作出的開除、除名、辭退的處理及解除勞動(dòng)合同的行為，人民法院僅能判決予以撤銷，而不宜對(duì)用人單位的用工等問題進(jìn)行判決。
人民法院在審理此類案件中經(jīng)審查認(rèn)為用人單位所作出的對(duì)勞動(dòng)者開除、除名、辭退的處理及解除勞動(dòng)合同的行為確有錯(cuò)誤的，可以判決予以撤銷。其撤銷后的效力為，用人單位作出的開除、除名、辭退的處理及解除勞動(dòng)合同的行為即歸于消滅，并自始無效。當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)恢復(fù)至行為發(fā)生前的狀態(tài)。因此有人認(rèn)為人民法院判決撤銷用人單位的決定后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然恢復(fù)。勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)工作。還有的人民法院直接判決用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系等。以上觀點(diǎn)與做法值得商榷。以上做法已超出了本條所規(guī)定的內(nèi)容，而且不符合相關(guān)的法律規(guī)定。
（1）用人單位依法享有用工自主權(quán)。不同類型的用人單位其具體的用人權(quán)利不盡相同。用人單位在錄用勞動(dòng)者方面的權(quán)利，主要是有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者，用人單位可以自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量、用工形式等。依照《勞動(dòng)法》第16條及第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的方式就是雙方自愿訂立勞動(dòng)合同。其他單位或個(gè)人都無權(quán)為當(dāng)事人設(shè)立該權(quán)利。而且即使人民法院違背當(dāng)事人意愿判決雙方當(dāng)事人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中也無法履行。
（2）人民法院判決撤銷用人單位的決定后，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)就勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商。一般情況下，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者作出開除、除名、辭退處理及解除勞動(dòng)合同之前，雙方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生了爭(zhēng)議，所以在人民法院將用人單位的錯(cuò)誤決定撤銷后，雙方就應(yīng)該恢復(fù)到對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的協(xié)商解決的狀態(tài)上，雙方應(yīng)依照《勞動(dòng)法》及用人單位的規(guī)章制度等對(duì)其爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商。如果雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見、例如原來訂立的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行、不繼續(xù)履行如何解除，解除合同責(zé)任如何認(rèn)定等協(xié)商不成，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，雙方當(dāng)事人均可以依照合同約定及有關(guān)規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁等。
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