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用人單位濫用違紀處罰引起勞動糾紛問題探析

用人單位是否有權對勞動者罰款？

如何判斷和認定嚴重違紀行為？

嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的風險

以案說法 | 員工利用“探親假”旅游，構成嚴重違紀嗎

從人力資源管理看海爾開除“午休”員工

江三角律師事務所

未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴重違紀嗎？

辭退員工的理由，無證據證實，構成違法解除勞動關系！

【實務派】來，看看你的規(guī)章制度靠譜嗎？

【警惕】老板要開違紀員工，HR遇到這種棘手問題，看此篇職場指南就夠了。

勞動者違紀，用人單位如何行使單方解除權？141007

員工拒不服從公司調崗，能否將其開除？

員工找人代打卡一次能否解雇？

解雇嚴重違紀員工的技巧和方法 | 人力資源法律

天衡觀點 | 同樣是一個月遲到多次遭公司解除，員工索賠結果為何差別大？

辭退員工零賠償？原來奧秘在這里！

解雇嚴重違紀員工，為何公司頻頻失利？

如何規(guī)避處罰違紀員工的風險？.doc

錯用“嚴重違章”條款解除勞動者合同 單位賠償6.5萬

開除2位賭博的員工，海底撈被判賠款，為什么？

【舉案說法】上班玩手機游戲被開除，冤不冤？

職工上班前喝酒，可以開除嗎？| 威科先行勞動法庫

員工上班時間吸毒被拘留，公司可否以擅自離崗為由解除勞動合同？

因泄露薪資被開除，合法嗎？

關于嚴重違紀，你知道的答案可能都在這里！

規(guī)章制度不僅約束勞動者，同樣也約束用人單位自己

神判決：支持公司解雇打架員工，但考慮員工工作辛苦，判公司酌情補償5000元