海底撈創(chuàng)始人張勇，十分不喜歡員工賭博，甚至直接掀翻過合伙人的麻將桌，海底撈的規(guī)章制度也命令禁止員工不得賭博，不然的話就會被辭退。 江蘇的一家海底撈就曾經(jīng)因為2位員工違法制度，參與賭博而直接將他們開除，這件事情鬧到法庭以后，江蘇的這家海底撈卻敗訴了，被法院判處需要向員工支付一定的賠償金。 員工明明違反了公司的制度，為什么開除后公司卻需要承擔(dān)法律責(zé)任呢？ 在海底撈上市之后，網(wǎng)絡(luò)上就流傳了許許多多的關(guān)于張勇以前的故事。 海底撈創(chuàng)始于四川簡陽，和許多的四川人一樣，幾個合伙人早期也特別愛打麻將。張勇很快就預(yù)測到這樣經(jīng)營下去肯定不行，所以多次告訴其他合伙人自己的想法，希望他們專心經(jīng)營，以后不要再打麻將。
一天下午食客全部離開后，兩個合伙人又準(zhǔn)備像往常一樣開始打麻將。正值此時，張勇說要開個會討論一些事情，兩人卻因為沉迷麻將，沒有聽到張勇說話。
張勇突然就把桌子掀翻，直接開始開會。
海底撈基本所有的人員都是四川本地人，所以張勇對于打麻將的控制不得不格外的嚴(yán)格。
但在查閱海底撈的以往資料時，筆者發(fā)現(xiàn)了一些有趣的事件。
事情需要從2014年6月開始說。江蘇的一家海底撈以參與賭博、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，開除了兩名員工。
之后，兩位員工卻都申請了勞動仲裁，要求海底撈支付相應(yīng)的賠償金，并最終得到了勞動仲裁部門的支持。
但江蘇海底撈保有不同意見，因為其門店張貼于墻面的《海底撈禁令》第一條規(guī)定：不準(zhǔn)賭博(中高層管理人員因公司必要應(yīng)酬，須向督辦中心報備)，如有違反規(guī)定者，一但發(fā)現(xiàn)一律開除。
江蘇海底撈則認(rèn)為，公司與兩位員工解除勞動關(guān)系的行為屬于合法解除，不需要向員工支付賠償金。
法院審理認(rèn)為，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者勞動關(guān)系的，該規(guī)章制度應(yīng)該通過合法程序制定且向勞動者公示，規(guī)章制度中對勞動者違紀(jì)行為的處罰必須明確，且勞動者的違紀(jì)行為確實存在。
首先，江蘇海底撈公司并未提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。
第二，江蘇海底撈公司制定的禁令管理辦法與其下屬店面關(guān)于賭博的處罰措施并不一致，視為對違紀(jì)行為未做出明確規(guī)定。
最后，江蘇海底撈公司沒有提供充分的證據(jù)證明兩名員工存在賭博的事實。
法院認(rèn)定江蘇海底撈公司解除與兩位員工的勞動合同是違法解除，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一家公司的運轉(zhuǎn)，當(dāng)然離不開各項的規(guī)章制度。那這些制度，是老板和管理層制定出來，然后強(qiáng)制員工來執(zhí)行就可以了嗎？
事實是：并不是。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者自身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
就是說，公司的所有規(guī)章制度，是需要以絕對民主的形式商討制定出來的，絕對不是只由老板一個人拍桌子絕對的。而今天提到的海底撈被判處賠償?shù)陌咐褪且驗楹５讚七@則規(guī)定并不是通過民主的方式確立的規(guī)章制度。
《勞動合同法》同時還明確規(guī)定，在規(guī)章制度實施過程中，工會亦或是員工認(rèn)為不巧當(dāng)?shù)臎Q定，都有權(quán)力向用人單位提出問題，通過商討之后可以對其進(jìn)行修改。用人單位必須將直接涉及勞動者自身利益的規(guī)章制度和重大決定公示。
這跟我國的法律制定在精神上保持一致，即所有現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章制度，都不是一味不變的，它應(yīng)該根據(jù)實際的各種情況、在執(zhí)行的過程中也不斷修訂、不斷完善。
也有一些地方標(biāo)準(zhǔn)放寬了這個規(guī)定。如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見中，明確了《勞動合同法》實施后制定的規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。
我們再來看海底撈賠款的依據(jù)。
《勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
那么《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？
是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，需要確定員工在本公司待的年限：每滿一年就需要補(bǔ)償一個月的工資；超過六個月但沒有滿一年的，按照滿一年來計算；如果六個月都沒有滿，那就只需要補(bǔ)償半個月的工資。
那到底怎么算呢？
文中說到的N，代表了本公司員工在本公司的工作時間；需要賠償核算的月工資，是員工在勞動合同解除前所有月份的一個平均月工資。如果違法辭退員工，需要進(jìn)行2N倍的賠償。
我們可以做個預(yù)算，一個在職期間月平均工資四千元的員工，在你的公司工作時間為兩年，如果違法辭退的話就一共需要賠償整整1.6萬元！！看上去不是一個小數(shù)目，試想一下你的店多久才能掙到1.6萬元呢？
餐飲業(yè)的利潤都是員工一點一滴的付出得來的，所以，一定要遵守法律、愛護(hù)員工，才能讓自己走上越來越輕松的正確道路。
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