來源：勞動法庫
蔡文英于2018年8月2日入職廊坊艾楓公司擔(dān)任餐廳服務(wù)員，月薪3000元。
同日，蔡文英簽署了《入職聲明》、《制度確認(rèn)函》，認(rèn)可公司已向蔡文英出示公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度和制度公布平臺；承諾學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》、《員工違規(guī)違紀(jì)行為處罰管理規(guī)定》、《員工違規(guī)違紀(jì)行為處罰實(shí)施細(xì)則》等企業(yè)制度。
《員工違規(guī)違紀(jì)行為處罰實(shí)施細(xì)則》第二條第三項(xiàng)規(guī)定：“員工出現(xiàn)以下情況屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動關(guān)系：3、在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾鬧事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序?！?/p>
2020年10月27日，蔡文英與同事王某發(fā)生矛盾，蔡文英首先動手打王某的臉，雙方發(fā)生肢體沖突。經(jīng)理李某因此對兩人進(jìn)行處罰，對蔡文英罰款500元，對王某罰款300元，但兩人的罰款均未實(shí)際繳納。
2020年10月28日，蔡文英找到公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方未能達(dá)成一致意見，11月10日后，蔡文英再未到公司上班，并于2020年11月11日提起勞動仲裁，要求解除勞動合同、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。
2020年11月，因“蔡文英與王某發(fā)生打架斗毆，蔡文英嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等原因”，公司向工會出具《解除勞動合同告知書》，擬對蔡文英解除勞動合同。11月19日，工會向公司出具《說明》，同意公司解除與蔡文英的勞動合同關(guān)系。
2020年11月20日，公司因蔡文英與王某發(fā)生打架事件，向蔡文英出具《解除（終止）勞動合同通知書》，解除了雙方的勞動合同關(guān)系。公司通過快遞郵寄上述通知。11月24日，蔡文英簽收該通知。
仲裁委對蔡文英的請求未予支持，蔡文英不服，向法院提起訴訟。
公司答辯稱，蔡文英在公司處工作期間，在工作場所內(nèi)打傷同事，其行為不僅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，而且嚴(yán)重違反職業(yè)道德。蔡文英要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)，公司未能足額支付延時(shí)加班費(fèi)，蔡文英要求解除與公司的勞動合同關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，因蔡文英與同事之間的打架行為，已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司曾對蔡文英進(jìn)行口頭處罰，但蔡文英并未履行處罰結(jié)果。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司據(jù)此按照公司規(guī)章制度和勞動合同約定向蔡文英發(fā)出解除勞動合同通知，并未違反法律法規(guī)的規(guī)定。雙方的勞動合同已于2020年11月24日解除，公司因此可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到蔡文英在公司處工作2年3個(gè)月，餐飲業(yè)服務(wù)比較辛苦，雙方曾一起致力于公司的發(fā)展。故，本院參考蔡文英的平均工資數(shù)額，酌情確定公司給予蔡文英補(bǔ)償5000元。
綜上，法院判公司給付蔡文英延時(shí)加班費(fèi)2000元及補(bǔ)償5000元，合計(jì)7000元，此款于本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
案號：（2021）冀1*91民初55號（當(dāng)事人系化名）
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