法律知識(shí)要點(diǎn)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從該法律條文的內(nèi)容看，在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等法律行為的，法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
因此，用人單位作出辭退員工的決定，要對(duì)辭退的行為承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，如果用人單位無(wú)法就辭退行為舉證證明是合法的，很可能變成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法辭退的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
用人單位辭退員工的，都要承擔(dān)哪些舉證責(zé)任呢？這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中，用人單位常常感覺(jué)比較迷惑，容易發(fā)生違法辭退員工的行為，筆者認(rèn)為，用人單位辭退員工，至少要承擔(dān)兩方面的舉證責(zé)任：
一、要有法律依據(jù)或制度依據(jù)。用人單位辭退員工，可以是依據(jù)明確法律規(guī)定，例如，員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；也可以是依法制定的規(guī)章制度，在實(shí)務(wù)中辭退員工，大多都是依據(jù)本單位的規(guī)章制度作出的。
辭退員工，必須是員工，有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，每個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)狀況不同，對(duì)于相應(yīng)的違紀(jì)行為是否嚴(yán)重也不一樣。例如，勞動(dòng)者在加油站上班，這種單位的工作環(huán)境，必須明令禁止煙火，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)抽煙的，即是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，如果對(duì)違紀(jì)員工作辭退處理，顯示合法合理。但是，如果勞動(dòng)者是在普通的工作崗位上，根據(jù)一般的生活常理，雖然可能抽煙是違紀(jì)行為，但無(wú)法達(dá)到嚴(yán)重的程度。
二、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)存在。用人單位，必須對(duì)辭退的決定，承擔(dān)舉證責(zé)任，實(shí)務(wù)中很多用人單位對(duì)員工辭退后，卻承擔(dān)了賠償責(zé)任，根本原因在于對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)沒(méi)有及時(shí)取證，進(jìn)行證據(jù)固定，結(jié)果因?yàn)闊o(wú)法舉證導(dǎo)致敗訴。這樣的事例，在實(shí)務(wù)中非常多，往往用人單位覺(jué)得非常冤枉，明明員工違規(guī)違紀(jì)，最后還要給員工賠償金。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是一件極為嚴(yán)肅的事情，只適用違規(guī)違紀(jì)嚴(yán)重的員工，但是從上述的分析可以看出，用人單位要對(duì)辭退員工的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，否則的話，即使符合辭退的條件，也可能會(huì)因?yàn)榕e證不能而承擔(dān)賠償責(zé)任。
為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇相關(guān)的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的整理和匯編，案例中觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！
案情簡(jiǎn)介
被告劉某保于2008年11月5日入職原告物業(yè)公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間為2008年11月6日。合同期滿時(shí)間為2009年11月5日，合同期滿后，雙方3次續(xù)簽勞動(dòng)合同，從2013年11月5日起訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
原告物業(yè)公司于2016年6月24日以被告劉某保上班期間多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工手冊(cè)第十三章十三條第一點(diǎn)規(guī)定，解除與被告劉某保之間的勞動(dòng)合同。被告劉某保于2016年7月12日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決作出后，原告物業(yè)公司不服，訴訟至法院
判決要點(diǎn)
法院審理認(rèn)為：原告物業(yè)公司以被告劉某保上班期間多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定為由對(duì)被告劉某保予以辭退。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
原告物業(yè)公司提供的2015年7月1日對(duì)被告劉某保作出的《員工處罰通知書(shū)》，因被告劉某保在相應(yīng)月份的工資表簽字，工資表注明對(duì)被告劉某保進(jìn)行處罰，每次罰款50元，法院對(duì)原告物業(yè)公司提供的上述《員工處罰通知書(shū)》予以采信。原告物業(yè)公司提供的照片以此證明被告劉某保沒(méi)有按規(guī)定著裝，但被告劉某保對(duì)此予以否認(rèn)。由于從照片無(wú)法辨認(rèn)出被告劉某保。
因此，原告物業(yè)公司主張被告劉某保上班期間兩次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合辭退的條件，舉證不足，法院不予認(rèn)定。原告物業(yè)公司對(duì)被告劉某保作出的解除勞動(dòng)合同通知，屬于違法解除勞動(dòng)合同，原告物業(yè)公司主張不需向被告劉某保支付賠償金，法院不予支持。
判決結(jié)果
綜上，法院判決：原告物業(yè)公司于判決生效之日起三日內(nèi)向被告劉某保支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金45038.24元。
律師點(diǎn)評(píng)
該案中，原告物業(yè)公司主張，被告劉某保兩次嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，符合辭退條件，因此作出對(duì)被告劉某保的辭退處理。但是，原告物業(yè)公司僅能證明劉某保有一次的違反規(guī)章制度的行為，對(duì)于主張的上班期間未穿工作服，無(wú)法證實(shí)。因此，物業(yè)公司辭退劉某保構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決其向劉某保支付賠償金。
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