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用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

用人單位調(diào)崗的6種情形詳解|子非魚說勞動法

用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗屬違法

精品案例 ▏用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗屬違法

【問答】勞動合同中如何約定工作地點(diǎn)，越概括越好，還是越具體越好？

用人單位單方解除勞動合同的條件和限制

【典型案例】用人單位單方解除勞動合同類勞動爭議六大典型案例

學(xué)會看懂公司企業(yè)要炒你的前兆

【案例分享】沒建立工會的單位辭退員工，也要履行通知工會義務(wù)|勞動法在線

用人單位隨意降職降薪，看看法院怎么判！

員工以未繳住房公積金提出解除，公司被判賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（附判決書）

職工不能勝任工作可否調(diào)整其工作崗位？

護(hù)士工作23年被辭退引爭議，是擅自離職還是違法辭退？丨醫(yī)法匯

那個(gè)給員工6000元硬幣的公司，HR在哪？

前臺不化妝，公司能怎樣？

公司領(lǐng)導(dǎo)“口頭開除” 沒有證據(jù)怎么申請仲裁？

工時(shí)變長，工資沒漲...我以此離職，公司是不是該賠償我？

【西西說法】試用期中的“大智慧”（上）

沒有勞動合同，能維權(quán)嗎？

一張圖表：看清勞動合同試用期內(nèi)5大常見問題

勞動者解除勞動合同時(shí)需注意的問題

以案說法 | 末位淘汰≠不勝任，企業(yè)解約須謹(jǐn)慎

在職工辭職提前通知后單位有權(quán)于通知期屆滿時(shí)解除勞動合同（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)...

用人單位收取勞動者押金 合法嗎？

員工不上班是否一定構(gòu)成曠工？

你以為主動辭職就一定沒有補(bǔ)償金？錯(cuò)！錯(cuò)！錯(cuò)！

如何理解“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”__衡陽法律網(wǎng)www.hylaw114.com

試用期期間勞動合同可以隨意解除嗎

離職合同不簽的話會怎么樣？

簽訂勞動合同，這份小貼士請收好