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很多人誤認(rèn)為只要是自辭，便不需要支付補(bǔ)償金。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與被辭還是自辭并非充分必要關(guān)系，其主要還是要看辭職原因。

首先我們站在用人單位的角度聊聊，關(guān)于自辭用人單位需要支付賠償金的11種情形。

這幾天我細(xì)看勞動(dòng)法，總結(jié)了10種勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，我們用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形，現(xiàn)就向大家娓娓道來(lái)：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

6、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者再違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

7、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

9、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全