免费看操美女视频软件,青青美女视频

作者：醫(yī)法匯

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源：醫(yī)法匯微信公眾號(hào)

案情簡(jiǎn)介

趙女士自1997年（16歲）即到縣醫(yī)院工作，任護(hù)士、助理醫(yī)生。2019年5月，醫(yī)院與其簽訂期限至2021年5月的勞動(dòng)合同。2020年10月，醫(yī)院向各科室下發(fā)《關(guān)于對(duì)不具備執(zhí)業(yè)資格人員予以辭退、轉(zhuǎn)崗的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）文件，將趙女士作為不具備執(zhí)業(yè)資格人員予以辭退，趙女士離職前12個(gè)月平均工資為2836元。

趙女士離開醫(yī)院后，即向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金138000元，并依法支付失業(yè)金。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決醫(yī)院支付趙女士賠償金136128元（按月工資2836元計(jì)發(fā)48個(gè)月），對(duì)支付失業(yè)金的仲裁請(qǐng)求不予支持。

醫(yī)院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決駁回趙女士要求醫(yī)院給付賠償金的訴訟請(qǐng)求。

法院審理

一審法院認(rèn)為，醫(yī)院與趙女士之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，雙方均應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。趙女士具備助理醫(yī)師、護(hù)士從業(yè)資格，醫(yī)院卻以不具備從業(yè)資格為由將其辭退，應(yīng)依法認(rèn)定醫(yī)院違法解除勞動(dòng)合同，醫(yī)院應(yīng)支付44個(gè)月工資的賠償金，趙女士離職前12個(gè)月的平均工資為2836元，判決醫(yī)院向趙女士支付賠償金124784元。

醫(yī)院不服判決，提起上訴。醫(yī)院認(rèn)為《通知》文件只是下發(fā)到科室，未送達(dá)趙女士本人，不能認(rèn)定已辭退，而且事后醫(yī)院發(fā)現(xiàn)《通知》誤導(dǎo)了趙女士離職后，立即做出補(bǔ)救措施，向趙女士郵寄通知要求其上班，趙女士拒絕上班，屬于擅自離職。

二審法院認(rèn)為，醫(yī)院列入《通知》中的其他人員均已被辭退，應(yīng)認(rèn)定趙女士已收到辭退通知。醫(yī)院所稱補(bǔ)救措施發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，且趙女士予以否認(rèn)，故判決駁回上訴，維持原判。

法律簡(jiǎn)析

本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟適用仲裁前置程序，即當(dāng)事人在就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟前，必須先勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)該勞動(dòng)仲裁的裁決不服的，才能向法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同的解除可分為雙方協(xié)商解除和單方解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；在不能協(xié)商一致的情形下，用人單位和勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的前提下，均可以行使單方解除權(quán)。本案涉及的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。用人單位只有滿足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等法定情形下，才可以行使單方解除權(quán)，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于賠償金的計(jì)算問(wèn)題，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由此，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括兩方面，2008年之后的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)非常明確，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2N。而2008年之前，則需要參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形外，取消了十二年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限，更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

另外，關(guān)于用人單位能否招聘已滿16周歲的未成年人的問(wèn)題。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，用人單位可以與年滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

俗話說(shuō)“三分治療，七分護(hù)理”，護(hù)士隊(duì)伍是衛(wèi)生健康戰(zhàn)線的重要力量，對(duì)實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略和積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)揮著重要作用。2022 年國(guó)際護(hù)士節(jié) (IND) 的主題為“護(hù)士：引領(lǐng)之聲—— 加大護(hù)理投入，尊重護(hù)士權(quán)益，守護(hù)全球健康”，旨在呼吁尊重護(hù)士權(quán)益；2022年5月，國(guó)家衛(wèi)生健康委印發(fā)的”十四五”時(shí)期《全國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)，要保障護(hù)士合法權(quán)益，在護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境、薪酬待遇、培養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展等方面創(chuàng)造好的條件。由此，全社會(huì)均應(yīng)尊重護(hù)士，醫(yī)療機(jī)構(gòu)更應(yīng)當(dāng)改善護(hù)士的工作條件，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、福利待遇等規(guī)定，為在本機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的護(hù)士足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障護(hù)士的合法權(quán)益。

（本文系醫(yī)法匯原創(chuàng)，根據(jù)真實(shí)案例改編，為保護(hù)當(dāng)事人隱私均采用化名）

推薦閱讀

關(guān)于舉辦“大健康時(shí)代醫(yī)療法律風(fēng)險(xiǎn)防范暨司法鑒定實(shí)務(wù)論壇”的通知

醫(yī)生術(shù)中擅自切除患者器官，醫(yī)院賠償10萬(wàn)元后起訴醫(yī)生承擔(dān)全部責(zé)任丨醫(yī)法匯

84歲患者入院40分鐘后死亡，家屬以醫(yī)師“非法行醫(yī)”為由索賠24萬(wàn)丨醫(yī)法匯

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频