勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，對勞資雙方都有一定的約束力，雙方必須按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容來履行。人往高處走，水往低處流。有的勞動(dòng)者因自身家庭、身體、工作等種種主客觀原因會從用人單位辭職，而辭職時(shí)勞資雙方約定的勞動(dòng)合同并沒有到期。若勞動(dòng)合同中還約定有提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金給用人單位，此時(shí)，勞動(dòng)者該如何來解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只需要提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同即可，這是法律明確規(guī)定的要求，勞動(dòng)者若因沒有提前30日提出而給用人單位造成損失的，將會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，在試用期中，勞動(dòng)者只要提前3日向用人提出解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同中還有一種關(guān)鍵情況，就是如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，比如用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，然后雙方約定了最低服務(wù)工作年限，此時(shí)勞動(dòng)者就需要根據(jù)合同來履行，勞動(dòng)者想離職就不能適用提前30天寫離職申請書然后就能直接離開了，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期限來執(zhí)行，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任。
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