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可以肯定的說，不但可以維權，而且一般能贏！

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，維權過程中需要做以下準備：

【1】勞動關系的認定，是不是符合一下標準；

認定標準：

1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)的主體；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度痛與用于勞動者，勞動者受用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的構成部分；

【2】收集證據(jù)

1、工資支付憑證或記錄，員工花名冊，繳納的各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、工裝、等證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘表格等；

4、考勤表等

5、其它勞動者的證言等；

【3】 用人單位需要付出的代價

1、 支付二倍的工資；

2、不面朝繳納社保費的義務；

3、不利于保護商業(yè)機密；

4、不能以試用不合格為由辭退職工；

5、不利于競業(yè)限制約束；

6、不免除工傷賠付義務，且額外賠償；

6、面臨勞動行政部門處罰。