50來歲的馬女士是一位幼兒園的老師，馬女士從事幼教工作已經(jīng)有三十多年，在幼教行業(yè)也算是經(jīng)驗豐富了。
2013年2月，馬女士入職江蘇張家港市的一家幼兒園，擔任教師。馬女士和幼兒園簽訂的最近一份勞動合同期限為2016年7月1日至2019年6月30日止，約定工資為月薪制。
2016年9月，幼兒園新生入園，馬老師被安排做小七班的老師。
然而，就在9月1號幼兒園開學的第一天，馬老師就在QQ上發(fā)了這樣一段話：今天有個小孩哭得越來越大聲，騙不住，我嚇唬說再要媽媽的小朋友，我就把他媽媽殺掉，那個哭得最厲害的小朋友立馬不哭，而且討?zhàn)堈f保證不哭，現(xiàn)在玩得最歡了”
馬老師發(fā)的這段話被幼兒園領導獲知，并找到馬女士談話。
9月18日幼兒園發(fā)出了《關于辭退馬某老師的決定》。決定上寫明因馬某“在帶班期間，用及其負面的語言傷害、嚇唬小7班幼兒，并在班級家長ＱＱ群宣揚發(fā)布此恐嚇言論，給幼兒園及社會造成不良影響”，“不能認識到自己的過錯，百般狡辯”，“開口就辱罵、威脅園領導”，決定根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的管理制度”的規(guī)定，于2016年9月19日與馬某解除勞動合同。
馬女士得知自己被辭退，非常不滿。她覺得自己已有三十多年的教齡，在即將退休的情況下，就被單位違法解除，而幼兒園又不補償自己的違法解除勞動合同的賠償金。
為此，馬女士將幼兒園告上法庭，請求法院判令幼兒園支付違法解除勞動合同的賠償金3萬元；以及幼兒園支付2016年1月至9月的工資差額12416元；幼兒園支付解除勞動合同的代通知金3750元。
仲裁最終裁決：駁回馬女士的仲裁請求。馬某不服該仲裁裁決，訴至一審法院。
幼兒園因為老師說了“誰再哭就殺掉他媽媽”辭退，是否合法？
嘉賓：歐陽春律師
廣東寶源律師事務所律師
方弘：用人單位在什么情況下，可以依法辭退勞動者？勞動者被依法辭退以后，是否可以要求用人單位支付解除勞動合同補償金？
歐陽春律師：用人單位單方需按法律規(guī)定的情形來辭退員工，員工被辭退后，用人單位是否需要支付解除勞動合同補償金需要根據(jù)辭退的類型來決定，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退員工主要有以下四種類型：
第一種類型：雙方協(xié)商解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/strong>
但是，協(xié)商解除勞動合同又可分為由勞動者先提出協(xié)商和由用人單位先提出協(xié)商兩種類型。由勞動者先提出協(xié)商解除勞動合同的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。但是，由用人單位先提出協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第二種類型：勞動者有法定過錯，用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的?！?/span>
以上均為勞動者存在法定過錯的情形。
用人單位在有相應證據(jù)證明勞動者具有法定過錯事實的基礎上，依照法定程序通知勞動者，從而單方解除勞動合同，不需要取得勞動者的同意，而且用人單位也不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第三種類型：提前一個月通知勞動者或額外支付一個月工資解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
以上情形，用人單位需要依照法定程序提前30日向勞動者本人送達書面解除勞動合同通知書，30日滿，就意味著勞動合同的解除;或者不需要提前通知，隨時向勞動者本人送達書面解除勞動合同通知書并支付一個月工資，從而解除勞動合同。
這兩種途徑都不需要取得勞動者的同意，但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第四種類型：經(jīng)營性裁員，用人單位單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/span>
用人單位依照法定程序通知勞動者，從而單方解除勞動合同，不需要取得勞動者的同意，但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
用人單位單方辭退員工需要經(jīng)過法定的程序，未經(jīng)法定程序也屬于違法解雇。
針對第一種情形：用人單位取得勞動者同意后，雙方就解除勞動合同相關事宜達成書面協(xié)議，就意味著勞動合同的解除。
針對第二種、第三種及第四種情形，其實都屬于用人單位單方解除合同，不需要取得勞動者的同意，用人單位需要有相應的證據(jù)來證明具有法定情形的前提上，必須履行單方解除勞動合同的法定程序，才屬于依法解除勞動合同，否則很可能導致違法解除而承擔支付賠償金的責任。
對用人單位單方解除合同的法定程序，《勞動合同法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。
《勞動合同法》第四十三條規(guī)定： 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
由此可見，用人單位依法解除勞動合同，不但需要具有法定解除的條件，還必須履行依法解除勞動合同的程序，稍有不慎，就可能導致違法解除的后果。
對此，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
當然，支付賠償金就不需要再支付經(jīng)濟補償金了。
對此，《勞動合同法實施條例》二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
方弘：本案中幼兒園是依據(jù)幼兒園的《入職離職管理細則》中描述的“嚴重違紀行為”對馬女士辭退，但是馬女士認為幼兒園并不能證明自己存在違反《入職離職管理細則》中描述的“嚴重違紀行為”，同時對自己發(fā)表這樣的話予以否認。怎么看馬女士的辯解？幼兒園辭退馬女士是否合法？
歐陽春律師：對于馬女士的辯解，幼兒園最好的應對方式就是用證據(jù)來說話。
根據(jù)判決書顯示，幼兒園已經(jīng)取得QQ和微信聊天記錄作為證據(jù)，同時在仲裁階段馬女士對其ＱＱ號以及所發(fā)表的不良言論予以認可。
那么，本案基本上就能夠充分證明馬女士具有嚇唬幼兒“誰再哭就把他媽媽殺掉”言行的事實。
《入職離職管理細則》也規(guī)定了包括但不限于“在德美內部張貼、展示、散發(fā)、傳播任何可能損害德美利益或造成不利影響的信息、資料或物品”、“經(jīng)證實的體罰與變相體罰幼兒的行為”等嚴重違紀行為可解除勞動合同的情形，并且《入職離職管理細則》已告知馬女士。
同時，結合《勞動合同法》的規(guī)定，幼兒園辭退馬女士應當屬于合法辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。
方弘：公司規(guī)章制度一經(jīng)制定就對勞動者有約束力嗎？
歐陽春律師：公司規(guī)章制度經(jīng)合法制定并告知勞動者后才對勞動者具有約束力。
合法制定包括制定規(guī)章制度的內容和程序均合法，也就是說用人單位的內容不得違反法律規(guī)定。同時，用人單位的規(guī)章制度還要符合法律規(guī)定的制定和公布程序才能對勞動者產(chǎn)生法律效力。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定和公布規(guī)章制度應當逐一履行如下法律程序：
1、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應保管與員工協(xié)商相關的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務；
2、直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知員工。
實踐中，用人單位可采取以下方式履行告知義務：
1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要。
方弘：一審法院判決:一、張家港市A幼兒園應于判決生效后十日內支付馬某8984.09元。二、駁回馬某的其他訴訟請求。
馬女士不服判決，提出上訴。
2018年1月江蘇省蘇州市中級人民法院二審判決駁回馬女士訴訟請求，維持原判。
怎么看案件判決？
歐陽春律師： 不管員工有什么樣的違法行為，員工的勞動報酬必須支付。本案中，法院支持馬女士索要工資的差額，與非法解雇的經(jīng)濟賠償沒有直接的聯(lián)系。
本案判決認定事實清楚、適用法律正確，維護了幼兒的合法權益，并且打擊了馬女士這種嚴重違背職業(yè)道德的言行，對教育工作者起到了警示和教育的作用。
網(wǎng)絡圖片 與本案無關
方弘：馬女士如果沒有在QQ群發(fā)出這句話，事情就不會暴露。那么，難以想象馬女士類似的語言不知道已經(jīng)以及還會傷害多少小朋友！
可怕的是她自己還不自知，甚至還覺得自己的教育方法很奏效。
幼兒教師素質考核任重道遠！
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