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規(guī)章制度律師操作指引

上班遲到！工作出錯！罰款扣工資？公司有權(quán)嗎？

員工工作過失給單位造成損失是否需要賠償

員工離職前給公司造成損失怎么賠償？

嚴(yán)重違章解除的邊界到底在哪里？丨子非魚說勞動法

公司發(fā)現(xiàn)員工5年前嫖娼，能解除嗎？兩審法院意見相反！高院最后這樣判

【實務(wù)聚焦】中院民一庭王守遠(yuǎn)：勞動爭議疑難問題解析（4）

以嚴(yán)重失職為由，辭退員工，如何舉證是關(guān)鍵！

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的風(fēng)險

企業(yè)規(guī)章制度的梳理與方案設(shè)計

用人單位單方面解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的正確操作

辭退實際操作相關(guān)疑問51問.doc

勞動者怠工要求漲工資交社保，公司可以合法開除？丨河西老楊頭

從人力資源管理角度看企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險防范（一）

實務(wù)指引——以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同

律師分析｜合同解除與員工離職過程中法律風(fēng)險及應(yīng)對

企業(yè)在如何《勞動合同》與《規(guī)章制度》？

員工未到崗，能視為自動離職嗎？（實務(wù)詳解）

最高院法官：勞動爭議重點(diǎn)問題司法處理及違紀(jì)與離職管理

海宇說法丨老板注意啦！這10類案件，勞動者勝訴比例幾乎100%

員工不全勤，工資怎么算？

哭死了！員工手冊與合同內(nèi)容不一致，公司吃了大虧！| 人力資源法律

曠工一天扣三天工資可以嗎？可以嗎？可以嗎？（純實務(wù)）| 勞動法庫

基小律觀點(diǎn) | 股權(quán)激勵實務(wù)之激勵股份回收爭議及解決思路

因工資打經(jīng)理被解雇，法院判詞：今天的施暴者明天可能成為受害者！

太古普法：HR必讀！員工是塊磚，哪用往哪搬？淺談單位如何實現(xiàn)合法調(diào)崗