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民商審判實務

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公眾號

蔣文明系四川某建設機械公司員工，于1986年2月25日入職，離職前月薪2000元。

2016年8月22日上午，蔣文明因對其領取的工資單上的工資金額有疑問，遂公司經理辦公室要求彭某經理予以解釋，蔣文明認為彭某作出的答復不合理，遂毆打了彭某，造成彭某頭面部皮膚軟組織傷，鼻子出血。

蔣文明、彭某在沙河源派出所調解下，由蔣文明一次性賠償彭某醫(yī)療費630元，雙方不再追究對方責任。

2016年8月31日，公司作出《關于解除蔣文明勞動合同的決定》，以蔣文明采取暴力手段在辦公室場所毆打他人為由解除勞動合同。

公司制定的《員工綜合管理規(guī)定》第三十五條載明：“有下列行為之一者，可解除其勞動合同：……十五、打架斗毆，或不服從管理，威脅侮辱他人，對他人進行人身攻擊，擾亂正常生產經營秩序的”。公司于2012年7月15在單位內部報刊《建機報》中公示了該規(guī)章制度。

2016年9月19日，蔣文明申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關系賠償金128000元（2000元×32個月×2倍）。

2017年5月19日，仲裁委裁決公司一次性支付蔣文明賠償金128000元。

公司不服，起訴到法院。

一審法院：在工作單位毆打同事，屬嚴重違反用人單位的制度

一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，因“不得在工作單位毆打他人”的工作紀律屬勞動者應自覺遵守的一般性單位制度，即使在用人單位未書面要求勞動者遵守該單位制度的情形下，勞動者也應當遵守該單位制度。

本案中蔣文明在工作單位毆打同事，應屬嚴重違反用人單位的制度，且公司經公示的規(guī)章制度也規(guī)定了在此情形下公司有解除勞動合同的權利，故公司解除與蔣文明勞動合同的行為合法。公司無需支付違法解除勞動合同的賠償金。

二審法院：毆打他人違背社會公德，與社會主義核心價值觀嚴重背離，今天的實施暴者明天也可能成為受害者

二審法院認為，雙方的爭議焦點為公司解除與蔣文明勞動合同是否合法。對此，本院評述如下。

中國自古以來就是文明禮儀之邦，“與人為善”是中華民族的傳統(tǒng)美德。如今，文明、和諧、友善已經成為我國社會主義核心價值觀的基本內涵之一。毆打他人的行為不僅違背了社會公德，與社會主義核心價值觀嚴重背離，而且具有一定的社會危害性，是一種違法行為，為我國法律所禁止。毆打他人情節(jié)輕微的，將會受到《中華人民共和國治安管理處罰法》的制裁；情節(jié)較嚴重的，還將會被追究刑事責任。因此，每位公民都應當文明守法，不得以任何理由毆打他人。

蔣文明認為事出有因，且打人事件發(fā)生在其下班之時，可以不受勞動合同的約束，其理由明顯不能成立。一則，打人事件發(fā)生于公司的上班時間，地點在公司的內部，理應屬于公司的管理范圍，應當受到公司的制度約束；二則，如果人人都可以借故施暴，今天的實施暴者明天也可能成為受害者，一個單位乃至整個社會恐將陷入無序和混亂的狀態(tài)。

公司將不得打架斗毆作為工作紀律，否則解除其勞動合同明確寫入《員工綜合管理規(guī)定》，既是對公司員工的基本要求，對公司全體員工具有約束力，也契合了社會主義核心價值觀的要求。該項規(guī)定登載于公司的內部報刊《建機報》并予以公示，在公司范圍內即具有公示效力，可以推定公司全體員工對該規(guī)定都應當知曉，蔣文明也不能例外。因此，蔣文明認為報紙沒有做到人手一份，借故不知的理由不能成立。

蔣文明在工作單位毆打同事，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司解除與蔣文明的勞動合同，符合法律規(guī)定，一審判決公司無需向蔣文明支付違法解除勞動合同的賠償金，并無不當。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2018)川01民終648號

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