日本美女羞羞视频,乌克兰美女视频网站,爆操巨乳美女视频

上班遲到！工作出錯！罰款扣工資？公司有權嗎？

昵稱22551567 >《待分類》

2015.08.22

關注

核心提示

不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因為工作出錯造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？法律快車法律經(jīng)驗小編告訴您，根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。

公司可以克扣員工工資嗎？

《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。

若員工在工作中出錯，違反了公司規(guī)章制度，公司可以對其罰款嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

【說案】用人單位能否對員工罰款

[勞動法|薪酬]員工遲到打架可以罰款扣工資么？

8月起，上海人工資單扣款要這樣辦！

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

遲到一次罰款一千？用人單位這些扣工資行為都不合法

扣工資，合法VS不合法

更多類似文章 >>

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频