1、并不是所有的規(guī)章制度都需要經(jīng)過民主程序的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，只有涉及勞動(dòng)者切身利益的，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度都需要通過民主程序，保障勞動(dòng)者對整個(gè)過程的了解和學(xué)習(xí)，也保障了勞動(dòng)者的知情權(quán)，對于法律并為羅列的其他利益，原則上不需要遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度程序，但凡是切身利益的規(guī)章制度，必須要嚴(yán)格遵守的，否則對員工不生效。
2、用人單位在確定規(guī)章制度最終定稿時(shí)，通常會(huì)有一個(gè)民主通過定稿的程序，我們是建議用人單位采用“會(huì)議紀(jì)要的”形式固定保留民主確定的程序。
1、在公示告知時(shí)，提醒用人單位千萬別遺漏了員工，比如有出差的，有休產(chǎn)假、工傷，勞務(wù)派遣的員工，新員工入職、新舊制度修改的等。
2、子公司是不能直接套用總公司規(guī)章制度的，如果必須要用總公司的制度，也要走一遍程序，使其子公司通過民主形式轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱囊?guī)章制度。（別人的東西，不是拿來就能用的，除非起初子公司就一直參與的除外）
3、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，員工有選擇權(quán)，員工要求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。
規(guī)章制度思維導(dǎo)圖：
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