第一天：勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問(wèn)題的司法處理
主講：最高法院法官
主講：最高人民法院民一庭法官，法學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，參與了最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四、民訴法司法解釋、房屋租賃合同司法解釋、婚姻法司法解釋三、民間借貸司法解釋、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)司法解釋、旅游糾紛司法解釋等的條文起草或理解與適用書(shū)籍的編寫(xiě)工作。具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議理論研究與審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定實(shí)務(wù)
1、勞動(dòng)關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2、勞動(dòng)關(guān)系存在的證明
3、未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定
4、已退休人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
5、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題
6、勞動(dòng)者與多個(gè)關(guān)聯(lián)單位之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
7、“兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
8、用人單位內(nèi)部承包人員招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
9、在校學(xué)生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
10、僅存在代辦用工登記手續(xù)或繳納社保關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
二、調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)處理
1、調(diào)崗一般原則
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗實(shí)務(wù)操作
3、用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗實(shí)務(wù)操作
4、單位內(nèi)工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對(duì)其中的一方進(jìn)行調(diào)崗？
5、涉密工作崗位的勞動(dòng)者離職前，用人單位是否有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，使其脫密？
6、用人單位是否能夠以勞動(dòng)者存在違紀(jì)或者失職行為進(jìn)行調(diào)崗？
7、崗位約定不明能否調(diào)崗
8、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪
9、不接受調(diào)崗是否視為曠工
（1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，不去單位上班情形
（2）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，仍呆在原崗位的情形
三、二倍工資實(shí)務(wù)
1、二倍工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式
2、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽且未約定到期自動(dòng)延續(xù)是否需支付雙倍工資
3、勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)延續(xù)是否支付雙倍工資
4、勞動(dòng)合同到期后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才續(xù)簽是否支付雙倍工資
5、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資
6、倒簽勞動(dòng)合同能否免除二倍工資
7、勞動(dòng)者拒絕簽訂合同是否支付二倍工資
8、用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未簽是否支付二倍工資
9、工傷職工在停工留薪期內(nèi)未簽是否支付二倍工資
10、女職工在孕期、產(chǎn)假期或哺乳假內(nèi)未簽是否支付二倍工資
11、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)未簽是否支付二倍工資
12、因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂是否支付二倍工資
13、二倍工資的仲裁時(shí)效
14、用人單位法定代表人未簽合同是否支付二倍工資
15、用人單位高管人員未簽是否支付二倍工資
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)
1、應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
2、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
3、應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4、因法定順延使勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的處理
5、約定到期續(xù)延，能否不訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能否單方終止合同
7、規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的處理
五、加班工資爭(zhēng)議實(shí)務(wù)
1、加班事實(shí)的認(rèn)定
2、考勤記錄的認(rèn)定
3、值班與加班
4、每周工作總數(shù)不超過(guò)40小時(shí)但工作6天是否支付加班費(fèi)
5、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的處理
6、約定每月支付的工資中包含加班工資是否合法
7、未安排哺乳時(shí)間能否視為加班
8、停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費(fèi)
9、加班工資計(jì)算基數(shù)能否約定
11、工資清單、離職清單等文件上約定已結(jié)清加班工資發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
12、工資清單、離職清單等文件上約定結(jié)清的費(fèi)用含有具體項(xiàng)目明細(xì)，但不包括加班工資發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
13、雙方約定結(jié)清的某時(shí)段的費(fèi)用或離職時(shí)全部費(fèi)用未區(qū)分具體項(xiàng)目明細(xì)發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
14、勞動(dòng)者單方面出具某時(shí)段所有工資已結(jié)清，或在離職時(shí)單方面出具所有費(fèi)用均結(jié)清的承諾，后發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
15、就加班工資達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額的發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
16、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，加班工資是另付200%還是300%？
17、24小時(shí)值班人員加班問(wèn)題
18加班工資仲裁時(shí)效
六、競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)
1、沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
2、競(jìng)業(yè)限制是否適用所有勞動(dòng)者
3、競(jìng)業(yè)限制是否適用于在職期間
4、如何區(qū)分商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自身具有的信息
5、用人單位未依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?/p>
6、用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制
7、勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制
8、用人單位惡意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否仍負(fù)有競(jìng)業(yè)限制責(zé)任
9、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時(shí)適用
10競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合時(shí)應(yīng)如何處理
11、競(jìng)業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
12、能否在競(jìng)業(yè)限制中約定爭(zhēng)議處理程序
第二天：?jiǎn)T工違紀(jì)處理及離職管理技巧
主講：李迎春
資深勞動(dòng)法律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專(zhuān)家團(tuán)特邀專(zhuān)家，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家、高級(jí)顧問(wèn)，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。
專(zhuān)題一：?jiǎn)T工違紀(jì)處理與實(shí)務(wù)操作技巧
員工違紀(jì)處理向來(lái)是企業(yè)最為頭疼的問(wèn)題,處理不當(dāng)往往會(huì)導(dǎo)致勞資矛盾的激化，當(dāng)員工“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別、各種違紀(jì)......企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
本專(zhuān)題從員工違紀(jì)處理的細(xì)節(jié)著手，結(jié)合案例告訴你違紀(jì)行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、員工違紀(jì)行為的界定與類(lèi)型；典型違紀(jì)行為分析；
2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；
3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；
4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；
5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；
6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；
7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；
8、用人單位對(duì)違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；
9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操；
10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
11、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；
12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；
13、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；
14、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊處理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
18、女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作細(xì)節(jié)；
19、員工虛假病假、“泡病假”的識(shí)別以及處理與操作細(xì)節(jié)；
20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。
專(zhuān)題二：?jiǎn)T工離職管理與實(shí)務(wù)操作技巧
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，是HR必須掌握的技能。本專(zhuān)題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中裁判機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最新意見(jiàn)，詳細(xì)為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書(shū)設(shè)計(jì)等實(shí)操技能，純干貨課程，杜絕水分！
1、員工離職形態(tài)、類(lèi)型分析
2、員工辭職過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)分析；
3、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧；
4、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施；
5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書(shū)設(shè)計(jì)技巧；
6、員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
7、員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
8、情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
9、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
10、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
11、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制；
12、解除勞動(dòng)合同程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
13、離職環(huán)節(jié)中的文書(shū)設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)的控制（包括用詞、解雇理由的寫(xiě)法）；
14、解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧；
15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法；
16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則。
