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30個經(jīng)典勞動爭議仲裁案例(含解析)

竟業(yè)限制15案例

工傷職工提出解除勞動合同，單位是否支付經(jīng)濟補償金？

無訟閱讀｜關(guān)于在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的裁判要旨?xì)w納

工作地點變更的5種情形及裁判規(guī)則（實務(wù)干貨）| 勞動法庫

達到退休年齡的老員工能否直接終止合同?

無勞動合同爭議：非故意不簽勞動合同需付雙倍工資嗎

退休打工族勞動糾紛漸趨上升　維權(quán)面臨法律障礙

朱文青訴寧制衣廠事實勞動關(guān)系糾紛案 - 法律快車知識

企業(yè)經(jīng)營困難，對員工降工資，這三個條件不能少！

加班費計算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補貼?

用人單位隨意降職降薪，看看法院怎么判！

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？

【原創(chuàng)】協(xié)商一致解除勞動合同的認(rèn)定|法行天下劉秋蘇

典型案例：以工傷為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償丨子非魚說勞動法

不在離職表上簽字，就不發(fā)工資！法院認(rèn)定公司趁人之危！

企業(yè)為員工買異地社保屬違規(guī) 需付補償金

勞動者達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可否解除勞動關(guān)系

義工與寺廟是否構(gòu)成勞動關(guān)系？一二審為何認(rèn)定不同？丨子非魚說勞動法

員工過錯導(dǎo)致公司損失離職時應(yīng)一次性賠償

主動辭職也能拿經(jīng)濟補償？Yes

和諧原則對勞動用工的影響（下篇）

“巧”簽派遣協(xié)議規(guī)避補償金 勞動者應(yīng)謹(jǐn)慎

未簽訂勞動合同法院判雙倍工資及經(jīng)濟補償

以更換工作地點迫使 員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟補償

慎對解除勞動關(guān)系合同中“別無爭議”條款

勞動者經(jīng)濟補償金連續(xù)計算的認(rèn)定

案例發(fā)布：員工自愿放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？