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上期已經(jīng)推送了和諧原則對(duì)勞動(dòng)用工的影響，但未涉及解除勞動(dòng)合同，本期主要解析的是和諧原則對(duì)解除勞動(dòng)合同的影響。

 一、職工主張未簽訂合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告辯稱，未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，對(duì)此，本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》就勞動(dòng)關(guān)系解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定，原告訴訟請(qǐng)求雖然表述為要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)庭審查明情況，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已達(dá)到解除的法律狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立理念在于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，以利于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后不特定時(shí)間內(nèi)正常生活的開(kāi)展，也體現(xiàn)社會(huì)和諧互助的價(jià)值理念，訴訟的目的在于解決糾紛，而非周而復(fù)始的訴訟，為避免雙方訴累，考慮案件具體情況，即被告于2018年12月為原告辦理停保手續(xù)，而原告恰在2018年12月6日生產(chǎn)，被告已對(duì)原告工作失誤扣發(fā)了原告工資，基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立理念及社會(huì)和諧共處的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，被告在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助即按工作年限支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算期限應(yīng)計(jì)算至原告產(chǎn)假屆滿之日即2019年3月，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41139元（計(jì)算期間為2007年7月至2019年3月，3428.25元×12個(gè)月）。 【(2020)豫0902民初3387號(hào)】

 二、“請(qǐng)及時(shí)辭退我”無(wú)法理解為辭職

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，原告A公司依據(jù)被告L寫(xiě)給其的一張字條（其發(fā)在公司微信群里面的“請(qǐng)及時(shí)辭退我”），認(rèn)為系書(shū)面的辭職報(bào)告，對(duì)被告L進(jìn)行辭退處理，被告L對(duì)此不予認(rèn)可。辭職報(bào)告是勞動(dòng)者向用人單位提出離職的申請(qǐng)，意思表達(dá)應(yīng)當(dāng)清楚明確，并具有一定的格式。被告L寫(xiě)給原告A公司的字條，意圖是對(duì)公司管理的不當(dāng)行為提出建議，出于不滿情緒，L提出請(qǐng)及時(shí)辭退我的言辭，無(wú)論從形式或內(nèi)容，均無(wú)法定性為辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)出于被告L的自愿，故原告A公司應(yīng)當(dāng)向被告L支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位共同來(lái)維系，雙方都應(yīng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，堅(jiān)守道德底線，做到誠(chéng)信友善，互惠互利?！?2016)浙0802民初6299號(hào)】

 三、打架斗毆解除合法

中國(guó)自古以來(lái)就是文明禮儀之邦，“與人為善”是中華民族的傳統(tǒng)美德。如今，文明、和諧、友善已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)涵之一。毆打他人的行為不僅違背了社會(huì)公德，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀嚴(yán)重背離，而且具有一定的社會(huì)危害性，是一種違法行為，為我國(guó)法律所禁止。毆打他人情節(jié)輕微的，將會(huì)受到《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的制裁；情節(jié)較嚴(yán)重的，還將會(huì)被追究刑事責(zé)任。因此，每位公民都應(yīng)當(dāng)文明守法，不得以任何理由毆打他人。L認(rèn)為事出有因，且打人事件發(fā)生在其下班之時(shí)，可以不受勞動(dòng)合同的約束，其理由明顯不能成立。一則，打人事件發(fā)生于公司的上班時(shí)間，地點(diǎn)在公司的內(nèi)部，理應(yīng)屬于公司的管理范圍，應(yīng)當(dāng)受到公司的制度約束；二則，如果人人都可以借故施暴，今天的施暴者明天也可能成為受害者，一個(gè)單位乃至整個(gè)社會(huì)恐將陷入無(wú)序和混亂的狀態(tài)。

A公司將不得打架斗毆作為工作紀(jì)律，否則解除其勞動(dòng)合同明確寫(xiě)入《A公司員工綜合管理規(guī)定》，既是對(duì)公司員工的基本要求，對(duì)公司全體員工具有約束力，也契合了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求。該項(xiàng)規(guī)定登載于公司的內(nèi)部報(bào)刊《建機(jī)報(bào)》并予以公示，在公司范圍內(nèi)即具有公示效力，可以推定公司全體員工對(duì)該規(guī)定都應(yīng)當(dāng)知曉，L也不能例外。因此，L認(rèn)為報(bào)紙沒(méi)有做到人手一份，借故不知的理由不能成立?！?2018)川01民終648號(hào)】

 四、不當(dāng)?shù)美?5元不屬于嚴(yán)重違紀(jì)

A公司的禁令雖經(jīng)民主程序通過(guò)，但其內(nèi)容仍需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不能與現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定或者立法本意相抵觸。就原告行為本身而言，兩次套取油滴返款合計(jì)金額15.00元，無(wú)論從違規(guī)次數(shù)以及獲取利益金額來(lái)看，均不能認(rèn)定為普視上或者法律意義上的“嚴(yán)重”情形。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)我們要堅(jiān)持民主、和諧、平等、法治、敬業(yè)、誠(chéng)信，從國(guó)家、社會(huì)和公民個(gè)人層面均提出了明確要求。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。原告作為在被告單位工作多年的老員工，更應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)興則員工興，一榮俱榮一損俱損的道理，有損于企業(yè)發(fā)展的行為堅(jiān)決不能作。用人單位在制定本部門(mén)規(guī)章制度或者禁令時(shí)，一方面要堅(jiān)持社會(huì)主義法治思維，同時(shí)也要考慮更加人性化的懲戒措施，而不是一棍子打死。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，知錯(cuò)能改善莫大焉。如果一項(xiàng)規(guī)章制度或者禁令的出臺(tái)不能給予人們改過(guò)的機(jī)會(huì)，那么這項(xiàng)規(guī)章制度或者禁令應(yīng)該不是一項(xiàng)好的制度，法律法規(guī)的制定亦是如此，有良法方能善治。本院依法支持原告要求被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求，并不意味著是對(duì)原告違反禁令行為支持或者容忍，相反對(duì)于原告的行為，本院認(rèn)為原告更應(yīng)該深刻反思反醒自己，為自己的行為深深地感到不恥。同時(shí)，本院支持被告可以用數(shù)倍于原告違規(guī)獲利金額，扣減原告薪酬方式對(duì)其進(jìn)行懲戒，使之能夠切身感受到違反禁令的行為不能為、不敢為、不再為，正如禁令中對(duì)于其他相關(guān)人員的懲戒措施一樣的方法?！?2020)冀0824民初2240號(hào)】