【壹加叁人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理知識庫第582期】
成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院
民事判決書
（2016）川0191民初5122號
原告李小鳳,女,漢族,1991年11月2日出生,住四川省渠縣安北鄉(xiāng)北巖村一組108號。
被告四川普天明節(jié)能科技有限公司。住所地：成都市錦江區(qū)錦華路一段8號1棟11單元18層1849號。
法定代表人文靜。
委托代理人陳繼平，該公司員工。
原告李小鳳訴被告四川普天明節(jié)能科技有限公司(以下簡稱普天明公司)勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法適用簡易程序，由本院代理審判員周航獨(dú)任審判，于2016年5月24日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李小鳳，被告普天明公司的委托代理人陳繼平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李小鳳訴稱，原告于2015年5月15日入職被告處工作，并簽訂為期一年勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，并且未購買社會(huì)保險(xiǎn)。由于被告經(jīng)濟(jì)問題，被告于2015年12月21日下發(fā)單方面停薪休假的通知，停薪時(shí)間為2015年12月22日至2016年2月中旬，并承諾2015年12月30日發(fā)放11月、12月1日至12月21日的工資，同時(shí)開出欠款證明。截止2015年12月31日，原告共有11月、12月1日-12月21日工資共計(jì)7228.07元未收到。原告將該事件通知成都市高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)商，被告于2016年1月13日同意在2016年1月22日前支付2015年11月工資和2015年報(bào)銷款，并簽署了一份協(xié)議?，F(xiàn)不服仲裁裁決訴至法院，請求人民法院判令：一、被告支付原告2015年11月1日至2015年12月21日工資7228.07元；二、被告支付原告2015年12月22日-2016年1月21日因公司單方面停薪休假的工資4500元；三、被告支付原告因公司原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；四、被告支付原告拖欠2015年11月、12月工資賠償金7228.07元；五、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告普天明公司辯稱，不愿意支付李小鳳工資。
經(jīng)審理查明，2015年5月15日，原告李小鳳與被告普天明公司簽訂了固定期限自2015年5月15日至2016年5月14日止的勞動(dòng)合同，合同約定原告李小鳳擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，月基本工資為2000元，每月10日發(fā)放工資。
2015年12月21日，被告普天明公司發(fā)布《放假公告》一份，載明：由于公司近期經(jīng)營困難，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)商議決定于2015年12月22日起至2016年2月中旬開始停薪休假，為此給各位同仁帶來的不便與困擾，公司深感抱歉。
2015年12月21日，被告普天明公司還為原告出具了一份《工資欠款證明》，載明公司員工李小鳳在公司工作7個(gè)月，任職會(huì)計(jì)職務(wù)。因公司資金緊張，導(dǎo)致該員工11月工資未發(fā)放，因此公司欠該員工11月和12月工資總計(jì)7228.07元。公司承諾在12月30日之前發(fā)放所欠該員工的所有工資。
2016年1月13日，原告李小鳳在內(nèi)的員工與被告普天明公司就被告公司拖欠2015年11月、12月工資的事宜經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議及其附件中載明，原告李小鳳的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月，被告普天明公司于2016年1月22日前支付原告11月份工資4476元，于農(nóng)歷年后發(fā)放2015年12月1日至12月21日薪資2758.07元。
另查明，就本案所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，原告李小鳳于2016年2月22日向成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請書，成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2016年2月29日出具了《收件回執(zhí)》，載明：對本委超過5日未作出受理決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
以上事實(shí)有原告提交的《勞動(dòng)合同》、《放假公告》、《工資欠款證明》、《四川普天明節(jié)能科技有限公司2015年11、12月工資協(xié)商協(xié)議》、《2015年11月、12月工資表》等證據(jù)及庭審記錄在案佐證。
結(jié)合查明的事實(shí)，本院對原告的各項(xiàng)主張?jiān)u判如下：
關(guān)于原告要求被告支付其2015年11月1日至2015年12月21日工資7228.07元的主張。本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。于本案中，被告于2015年12月21日向原告李小鳳出具一份《工資欠款證明》，載明公司欠原告11月和12月工資總計(jì)7228.07元，并承諾于12月30日之前發(fā)放。后又于2016年1月13日簽署了《四川普天明節(jié)能科技有限公司2015年11、12月工資協(xié)商協(xié)議》及其附件，該協(xié)議及附件中載明，被告普天明公司于2016年1月22日前支付原告11月份工資4476元，于農(nóng)歷年后發(fā)放2015年12月1日至12月21日薪資2758.07元。上述證據(jù)均明確載明被告普天明公司尚拖欠原告李小鳳2015年11月1日至2015年12月21日期間的工資，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求予以支持。
關(guān)于原告要求被告支付2015年12月22日-2016年1月21日因公司單方面停薪休假的工資4500元的主張。本院認(rèn)為，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。于本案中，被告普天明公司于2015年12月21日發(fā)布《放假公告》一份，載明由于公司近期經(jīng)營困難，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)商議決定于2015年12月22日起放假。由于被告公司放假并非勞動(dòng)者的原因造成停工，故被告應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同約定的基本工資2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，向原告支付一個(gè)月的工資2000元。
關(guān)于原告要求被告支付原告因公司原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元的主張。本院認(rèn)為，首先，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……。第四十六條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……。于本案中，原告方于庭審中陳述其因被告未支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同，故其情形符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之情形。其次，參照四川省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》(川高法民一〔2016〕1號)第二十六條之規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于本案中，在雙方事實(shí)上均未履行勞動(dòng)合同的情況下，即使雙方均不能證明勞動(dòng)者的離職原因，被告作為用人單位，仍需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上分析，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故被告應(yīng)支付原告李小鳳解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元(4500元/月;1個(gè)月)。
關(guān)于原告要求被告支付拖欠2015年11月、12月工資的賠償金7228.07元的主張。本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。從上述法條可見，就用人單位拖欠的工資加付百分之五十以上百分之一百的賠償金的前提是;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而逾期不支付的情形，于本案中，就拖欠的工資，原告并未提交;勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的證據(jù)，故本院對原告的該項(xiàng)主張不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百一十八條之規(guī)定，判決如下：
一、被告四川普天明節(jié)能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李小鳳2015年11月1日至2015年12月21日工資7228.07元；
二、被告四川普天明節(jié)能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李小鳳2015年12月22日至2016年1月21日期間的工資2000元；
三、被告四川普天明節(jié)能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李小鳳解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；
四、駁回原告李小鳳的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告四川普天明節(jié)能科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于四川省成都市中級人民法院。
代理審判員 周航
二〇一六年六月十六日
書記員 鄧益
整理人：盧曉雨
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