異地為員工買社保企業(yè)違法付補償金
曾先生在廣州南沙區(qū)工作，公司卻在中山給他買社保。曾先生以被告“未依法為勞動者繳納社會保險”為由，提出解除勞動合同。近日南沙區(qū)法院作出判決認(rèn)為，在異地為勞動者買社保違反法律，勞動者可以要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
原告曾先生訴稱，其于2003年9月入職被告廣州市某鑄鍛工業(yè)有限公司工作，被告一直沒有依法為原告參加社會保險。2012年7月12日，曾先生以被告“未依法為勞動者繳納社會保險”為由，提出解除勞動合同，并要求支付18023.65元經(jīng)濟補償金。
被告提出，已為原告購買社會保險，向法院提供中山市社會保險基金管理局出具的《參保證明》，時間是2010年5月至2012年6月，單位中山市某五金有限公司。被告主張中山市某五金有限公司是集團總公司，出于穩(wěn)定用工的目的，故以該公司名義為原告在中山市參加社會保險，雙方對于購買社保的地點沒有約定。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。南沙區(qū)法院判決認(rèn)為，用人單位依法負(fù)有在其所在地為勞動者購買社會保險的義務(wù)，該義務(wù)不得擅自通過任何形式予以免除。
本案中被告主張利用其關(guān)聯(lián)公司為原告在中山市購買社會保險已經(jīng)完成了自己的法定義務(wù)，但顯然不符合《社會保險法》的規(guī)定，而且原告在廣州市工作，廣州的社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)高于中山市，被告此種做法會導(dǎo)致勞動者未來可享受社會保險待遇的下降，實質(zhì)上也侵害了勞動者的合法權(quán)益。
據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。法院判決支持了黃先生要求的18023.65元經(jīng)濟補償金。
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