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義工與寺廟是否構(gòu)成勞動關(guān)系?一二審為何認定不同?丨子非魚說勞動法

本文

4335

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5

案例:

一審判決書:梅法民三初字第146號。

二審裁定書:梅中法民一終字第177號。


1

基本信息

原告(上訴人):鐘政粦。

被告(被上訴人):梅縣佛教靈光寺。


2

原告訴稱

從1993年2月受聘到被告梅縣佛教靈光寺工作,每月平均收入為6250元。被告沒有依法與其簽訂勞動合同和辦理社會養(yǎng)老保險,解除與其事實勞動關(guān)系也沒有作任何補償。


請求判令被告梅縣佛教靈光寺:

(1)支付其從2008年1月1日起至2010年10月因為沒有簽訂勞動合同的2倍工資差額206250元;

(2)支付18個月經(jīng)濟補償金112500元及支付經(jīng)濟補償金的2倍賠償金225000元;

(3)補辦1993年至2010年的社會養(yǎng)老保險等。


3

被告辯稱

(1)該寺只是一個宗教活動場所,不是企業(yè)、事業(yè)單位,雙方根本無須訂立勞動合同,該寺是不適格的被告;


(2)鐘政粦是該寺的義工,每月只象征性的發(fā)200元~300元的“工資”津貼,鐘政粦說每月平均有6千多元的收入是對該寺的惡意攻擊;


(3)鐘政粦離開時,該寺根據(jù)經(jīng)濟狀況已發(fā)給相應(yīng)的補償,并不是沒有作任何補償。

  

4

一審查明

靈光寺位于梅縣雁洋鎮(zhèn)陰那山,寺內(nèi)有和尚及其他人員20多人,同時在廣東省佛教協(xié)會和梅州市佛教協(xié)會兼有職務(wù)。1995年11月,梅縣人民政府宗教事務(wù)局為靈光寺核發(fā)了《宗教活動場所法人登記證》,登記名稱為“梅縣佛教靈光寺”。2008年6月,梅縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局為該寺頒發(fā)了中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證,登記名稱為“梅縣佛教靈光寺”。鐘政粦原是梅州市自來水總公司職工,1993年2月停薪留職,開始為釋瑞基(鐘政粦與釋瑞基女兒曾為夫妻關(guān)系,后離婚)開車。1995年7月,鐘政粦向自來水總公司申請辭職。2010年1月,鐘政舜改為靈光寺佛堂寫表。根據(jù)《靈光寺工資表》,鐘政舜2010年9月基本工資300元,醫(yī)療費8元,合計308元。2010年10月7日,鐘政粦被釋瑞基辭退。辭退時,靈光寺補償了鐘政粦6468元。2010年10月18日,鐘政舜向梅縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求梅縣佛教靈光寺:(1)因未與其簽訂勞動合同,從2008年1月1日起至2010年10月每月支付2倍工資,合計232500元;(2)支付違法解除勞動合同賠償金105724元;(3)為其補交1993年至2010年的養(yǎng)老保險等社會保險金。同月22日,梅縣勞動爭議仲裁委員會以“仲裁主體資格不適格”為由,作出《不予受理通知書》。


5

一審認為

勞動者及用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護。關(guān)于被告的主體資格問題,梅縣佛教會屬于社會團體,而被告梅縣佛教靈光寺系梅縣佛教會管轄下的一個宗教活動場所,其具有梅縣人民政府宗教事務(wù)局頒發(fā)的“宗教活動場所登記證”,有獨立的組織機構(gòu)代碼,屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二條中規(guī)定的“民辦非企業(yè)單位等組織”的用人單位。


原告鐘政粦在被告處工作了18年,雙方未簽訂勞動合同,被告認為原告屬于義工,且被告并非《勞動合同法》中的用人單位,雙方無須簽訂勞動合同。一般而言,所謂義工,即自愿來參加勞動,勞動后無須支付勞動報酬,工作亦不受用人單位諸多制度約束,而從靈光寺的工資表看,被告每月是有支付工資給原告的;從“現(xiàn)金支出證明單”看,在被告辭退原告時,于2010年10月8日,被告已按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向原告支付了20年的經(jīng)濟補償金及再加一個月的工資共6468元(即每月按308元計算),可見被告已認同原告為勞動者而非義工一說。關(guān)于原告所說的被告每40天左右發(fā)一次獎金約7500元問題,被告完全否認,從《靈光寺規(guī)章制度》及《靈光寺僧眾共住規(guī)約》中載明“……如有不服……則扣除當月獎金”,“寺內(nèi)分紅,實行日常工作表現(xiàn)與獎金掛鉤的原則,按各自部門工作表現(xiàn)……定分”,該制度中多次提及獎金之事,可見被告是有分發(fā)獎金的,且原告的工作是受被告規(guī)章制度約束的。2010年10月,被告無故解除原、被告勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,被告依法應(yīng)對原告作相應(yīng)的補償。關(guān)于原告的第一項訴訟請求,我國《勞動合同法》于2008年1月起施行,雙方就應(yīng)遵照該法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?,F(xiàn)被告未與原告簽訂勞動合同,被告違反了《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,應(yīng)向原告支付從2008年2月1日起至2008年12月31日止因為沒有簽訂勞動合同的兩倍工資差額共11個月的工資,解除勞動關(guān)系前的工資雙方均已結(jié)算清楚,現(xiàn)原告請求工資以6250元/月計算,證據(jù)不足,而以308元/月計算又明顯過低,根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,可按2009年度梅州市全市職工月平均工資1956元計算,即1956元×11個月=21516元,超出部分應(yīng)剔除。


關(guān)于原告的第二項訴訟請求,根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就本案而言,原、被告雙方從2009年1月1日起即視為已訂立無固定期限勞動合同。由于被告無故解除原告,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金的兩倍賠償金,該賠償金應(yīng)自2008年1月起計算,即1956元×3(按3個月計)×2倍=11736元,超出部分本院不予支持。


關(guān)于原告的第三項訴訟請求,我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金后,無須另行支付經(jīng)濟補償金,故原告的該項經(jīng)濟補償金請求只支持從1993年2月開始至2007年12月止共15年,即1956元×15年=29340元,超出部分應(yīng)剔除。被告以前已支付原告的3648元補償金,可以抵減。


關(guān)于原告的第四項請求,雖然被告一直未為原告購買社會養(yǎng)老保險,但有關(guān)社會養(yǎng)老保險等繳交問題屬于政府勞動行政部門處理,不屬人民法院的受案范圍,故該項請求本院不予處理,可另行尋求政府勞動行政部門解決。


6

一審裁判結(jié)果

一、被告梅縣佛教靈光寺應(yīng)于判決生效后10日內(nèi),支付原告鐘政粦從2008年2月1日起至2008年12月31日止因為沒有簽訂勞動合同的兩倍工資差額21516元;


二、被告梅縣佛教靈光寺應(yīng)于判決生效后,10日內(nèi),支付原告鐘政粦從2008年1月起至2010年10月止因為違法解除原、被告勞動關(guān)系的賠償金11736元;


三、被告梅縣佛教靈光寺應(yīng)于判決生效后10日內(nèi),支付原告鐘政粦從1993年2月起至2007年12月止的經(jīng)濟補償金29340元;


四、被告此前已付原告的經(jīng)濟補償金6468元,可從上述判項中抵減;


五、駁回原告鐘政舜的其他訴訟請求。


6

上訴理由

上訴人(原審原告)訴稱:一審裁判在適用法律和確定其應(yīng)得到的賠償金或補償金及年限計算方面存在錯誤。


1.一審裁判第一項在確定計算兩倍工資差額的工資標準和確定補償時間方面與《勞動合同法》第82條的規(guī)定相違背的。


(1)一審裁判認為《勞動合同法》第14條規(guī)定,超過一年沒有簽訂勞動合同的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,所以便確定補償時間到2008年12月止,這是錯誤的。因為視為已經(jīng)簽訂勞動合同,與是否已經(jīng)簽訂勞動合同是完全不同的概念。實際上,該規(guī)定是指出現(xiàn)這種情況的,確定用人單位與勞動者之間存在無固定期限的勞動合同關(guān)系,但書面勞動合同還是必須簽訂的。如果按一審裁判的理解,那么《勞動合同法》在關(guān)于存在勞動用工時用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同強制性規(guī)定是相違背的,與該法第82條的規(guī)定也是相違背的。所以,其兩倍工資差額的計算應(yīng)該從2008年2月起至2010年10月止。


(2)一審裁判認為雙方的證據(jù)無法確定其每月的工資收入,所以便按2009年度梅州市全市職工平均工資1956元的標準來確定計算,這也是錯誤的。因為既然有充分的證據(jù)可以證明其在被告處上班時,每月是有基本工資和獎金等其他收入的,那么,按廣東省的工資支付條例的規(guī)定,其工資是包括了基本工資和獎金等其他收入的。而考慮到被告是有專門的財務(wù)、會計人員的事實,結(jié)合勞動爭議案件的舉證責(zé)任原則和最高人民法院的證據(jù)規(guī)則的規(guī)定,在被告因為證據(jù)對自己不利而故意不舉證時,是應(yīng)該推定自己的主張成立的,也就是應(yīng)認定其每月的工資收入是6250元。


2.一審裁判在確定賠償金和經(jīng)濟補償金的起止時間及標準方面也存在不符合法律規(guī)定的地方,應(yīng)一并糾正。雙方從1993年2月便存在勞動關(guān)系,而被告是在2010年10月才單方解除與原告的勞動關(guān)系的,所以經(jīng)濟補償金和賠償金的起止計算時間應(yīng)該是從1993年2月起至2010年10月止。請求:(1)改判被告向原告支付從2008年2月1日起至2010年10月止因沒有簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額200000元;(2)改判被告向原告支付從1993年2月起至2010年10月止因違法解除勞動關(guān)系的兩倍賠償金225000元;(3)改判被告向原告支付從1993年2月起至2010年10月止的經(jīng)濟補償金112500元。


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被上訴人辯稱

被上訴人(原審被告)辯稱:原審判決認定事實不清,適用法律錯誤。


(1)靈光寺是不具有營利能力的宗教活動場所,費用開支全靠熱心人士布施。該寺從未聘用過工人,日常運作主要靠寺內(nèi)的幾個師傅(僧人)和幾個熱心宗教事務(wù)的義工來維持,他們都是本著人庵自愿,出庵自由的原則到寺廟做義工,平時寺里只給師傅和義工象征性發(fā)一點點“補貼”。鐘政粦是靈光寺住持釋瑞基的女婿,其工作是給岳父釋瑞基開車,并不是寺廟內(nèi)的用人。鐘政粦與靈光寺沒有任何關(guān)系,更不存在勞動關(guān)系。鐘政舜在2010年10月期間,因其與釋瑞基師傅的女兒已經(jīng)辦理離婚手續(xù),并已再婚,就主動提出不再為釋瑞基師傅開車,因此,其離開也與靈光寺無任何關(guān)系,靈光寺根本不可能對其作任何補償。


(2)靈光寺不具備法律規(guī)定的用人單位資格,原審認定該寺是“民辦非企業(yè)單位等組織”,屬適用法律錯誤。


(3)原審認為該寺已經(jīng)認同鐘政舜是勞動者而非義工毫無根據(jù),關(guān)于補償標準的計算更是錯誤。


(4)原審法院的判決屬全國首例,如該判決生效被執(zhí)行,將在全國范圍內(nèi)造成震動,造成嚴重的社會后果,多少佛門子弟會被卷入勞動爭議糾紛,從此,佛門不再是凈土,而是一場博弈,又有多少樂善好施的人愿意自己捐贈的財產(chǎn)在這場無硝煙的戰(zhàn)爭中被侵吞,難道這就是判決所追求的社會效果嗎?請求撤銷原判,改判駁回原告的全部訴訟請求。


8

二審認為

梅縣佛教靈光寺是信教公民進行宗教活動,實行民主管理的宗教活動場所,其經(jīng)費主要靠信教公民捐贈,工作人員主要是和尚和信教的義工,其人員進出、工作性質(zhì)、工作時間和報酬等與一般基于“企業(yè)化管理”實質(zhì)的用人單位不同,屬于一種特殊的社會組織形式。鐘政粦的工作前期主要是為釋瑞基開車,后期為佛堂寫表,根據(jù)《靈光寺工資表》,其的確領(lǐng)取過少量的報酬,但從報酬的數(shù)額看,遠遠不是維持生活必需的費用,結(jié)合梅縣佛教靈光寺的用工形式,鐘政舜不屬于《廣東省宗教事務(wù)條例》第三十一條第二款規(guī)定的“與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者”,而應(yīng)該認定為梅縣佛教靈光寺所聘請的義工。義工不等于完全沒有報酬,用工者也可以給予一定的生活津貼,特別是對于長年為宗教活動場所工作的人員。梅縣佛教靈光寺每月發(fā)給和尚及鐘政粦等人員300元左右,名為“工資”,實質(zhì)是生活津貼。

9

二審裁判結(jié)果

綜上,梅縣佛教靈光寺與鐘政粦是特殊的用工關(guān)系,不屬于勞動法律調(diào)整的勞動關(guān)系。梅縣勞動爭議仲裁委員會認為鐘政粦申請仲裁主體不適格正確。原判適用法律和處理均不當,應(yīng)予糾正。據(jù)此依照《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》第十條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)項規(guī)定,作出裁定:“一、撤銷一審民事判決;二、駁回鐘政粦的起訴。”


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