根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，職工辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但是辭職理由并非不重要，因?yàn)橐话銇碚f，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果勞?dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同，仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是法律給予勞動(dòng)者的“特別解除權(quán)”。
提示一勞動(dòng)者行使“特別解除權(quán)”也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。具體有以下幾種情況：
（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
（五）因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效；
（六）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
如果出現(xiàn)了以上法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形做了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
■勞動(dòng)條件的分類
《勞動(dòng)合同法》第三十八條所指的勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分。
廣義的勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件。
狹義的勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。
如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
■勞動(dòng)報(bào)酬的定義
《勞動(dòng)合同法》第三十八條所指的勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。
在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)收入。
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
■社會(huì)保險(xiǎn)的定義
《勞動(dòng)合同法》第三十八條所指的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例回放張先生在某置業(yè)公司工作了八年多，是一名行政部駕駛員。去年7月底，公司通知張先生從8月5號(hào)開始到集團(tuán)下屬的某物業(yè)公司工作，勞動(dòng)關(guān)系、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇均不變。張先生收到該通知后明確表示拒絕。
8月5日，張先生依舊到置業(yè)公司上班，但因門禁卡已被公司注銷而無法進(jìn)入辦公區(qū)域。8月6日，公司繼續(xù)將張先生拒之門外。為了進(jìn)入辦公區(qū)域，張先生與公司保安發(fā)生沖突，還報(bào)了警。當(dāng)天，張先生因病到醫(yī)院就診，醫(yī)生開具了12天病假。8月19日，張先生再次去公司上班，公司仍然拒絕張先生進(jìn)入。8月20日，張先生以公司注銷他的門禁卡，強(qiáng)行阻止他提供勞動(dòng)為由，書面通知公司解除雙方勞動(dòng)合同。
張先生認(rèn)為，置業(yè)公司與物業(yè)公司都是獨(dú)立法人，被告未經(jīng)原告同意擅自安排原告到物業(yè)公司工作，屬于變更勞動(dòng)合同的用工主體。原告拒絕這一安排后，被告強(qiáng)行阻止原告進(jìn)入辦公區(qū)域，屬于不提供勞動(dòng)條件。因此，原告書面通知被告解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
今年2月，長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案做出一審判決，被告置業(yè)公司應(yīng)支付原告張先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬余元。
提示二勞動(dòng)者行使“特別解除權(quán)”需單位有主觀惡意
如果員工的老板安排他在過去7個(gè)月每周工作47.5小時(shí)，并不支付加班費(fèi)，他是否可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？其實(shí)也要具體情況具體分析。
依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。
如果用人單位有悖誠(chéng)信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保費(fèi)的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保費(fèi)的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
案例回放小王于2010年3月2日入職到重慶某機(jī)械公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司）工作，崗位為操作工，勞動(dòng)合同期限從2010年3月2日至2015年3月1日。
因不滿機(jī)械公司對(duì)自己的處罰，2014年11月30日，小王向機(jī)械公司寄送《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》。其主要內(nèi)容為：“??從入職開始，公司未足額為我購買社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，現(xiàn)我向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系??”2014年12月10日，小王向重慶市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求機(jī)械公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元（4000元/月×5個(gè)月）。
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)受理該案，小王向重慶市某區(qū)人民法院提起訴訟。 重慶市某區(qū)人民法院認(rèn)為：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與“未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”不具有同等性，小王以機(jī)械公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，其解除行為不具有合法性與正當(dāng)性。 小王的訴訟請(qǐng)求缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
提示三雙方都有過錯(cuò)看誰先提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)，所以勞動(dòng)者解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)，所以用人單位解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是實(shí)踐中如果雙方都有過錯(cuò)，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？就要看誰先行使解除權(quán)。勞動(dòng)合同解除經(jīng)由一次有效地解除即發(fā)生合同解除的效力，即誰先主張就發(fā)生誰主張的法律后果。
案例回放成某是某公司新員工，與公司簽訂了三年期限勞動(dòng)合同，約定了6個(gè)月的試用期。工作三個(gè)月后，成某無故曠工3天，公司人事部決定根據(jù)雙方確定的試用期錄用條件：無故曠工3天視為試用期不符合錄用條件，解除成某的勞動(dòng)合同。
2015年2月19日，公司人事經(jīng)理在電話中向成某口頭通知了公司的決定，并要求他在3日內(nèi)辦理交接手續(xù)。未料到第二天，成某向公司遞交解除勞動(dòng)合同通知書，主張公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雖然公司主張已依據(jù)其試用期被證明不符合錄用條件解除了他的勞動(dòng)合同，但缺乏證據(jù)證明已將解除決定通知他本人，雙方勞動(dòng)關(guān)系截至2015年2月20日依然存續(xù)。成某在2015年2月20日向公司遞交書面解除勞動(dòng)合同通知書且已由公司接收確認(rèn)。成某的解除理由和要求符合法律規(guī)定，所以得到了勞動(dòng)仲裁的支持。
今日學(xué)習(xí)
【“三期”女職工的勞動(dòng)合同終止】
1、合同期滿，合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期滿后才可終止。
2、單位終止合同時(shí)，除單位同意續(xù)訂，且維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的情形外，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，合同延續(xù)期間仍算作勞動(dòng)者在本單位的工作年限。
