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有急事需要離職怎么辦

勞動者未按照法律規(guī)定提前三十天通知而離職，需承擔(dān)什么責(zé)任

單位發(fā)出錄用通知，反又撤回未形成用工關(guān)系，勞動者能要求賠償嗎

勞動法試用期辭職

員工“自離”的法律后果

論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任

員工不辭而別怎么辦？

員工給單位造成損失怎么賠（二）：勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任

第13課:跳槽的正確姿勢，員工如何合法辭職？

公司規(guī)定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？

還搞不清自動離職？看了本文全明白了丨子非魚說勞動法

用人單位撤銷錄用通知書的法律責(zé)任丨威科先行

律師提醒：辭職！注意這些才不會吃虧

違約金

員工離職千萬不要不辭而別，否則有4個后果要承擔(dān)！

十問搞定員工提出離職時用人單位想阻止的困惑

沒有給員工開離職證明，對企業(yè)有什么風(fēng)險？

員工擅自離職，法院判賠公司一個月工資

勞動者未依法辭職， 企業(yè)可否拒付工資

員工辭職未提前通知，或通知不滿30日，單位可以要求員工支付違約金嗎？

辭職未提前通知公司是真的要賠錢的 | 案例分享

勞動者未提前30天書面通知單位解除勞動合同需支付違約金嗎？

員工離職不提前 30 天通知要賠一個月工資，這公司規(guī)定有效？

在勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什么區(qū)別？

明明白白話“五金”——補(bǔ)償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金

辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？

公司不肯給離職證明怎么辦？

固定期限勞動合同到期后，企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù)

無固定期限勞動合同 符合法定情形同樣可以解除

員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無效，還是認(rèn)定合同已解除