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按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要走人的，應(yīng)該提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內(nèi)的，那么就要提前三日通知用人單位。

如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照法定的形式盡到通知的義務(wù)的，可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同。

具體的法條依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》 第三十七規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

按照實(shí)際情況需要立馬離職的，勞動(dòng)者應(yīng)該跟用人單位協(xié)商協(xié)商，跟用人單位協(xié)商一致的，就可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果你辭急工給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。

具體的法條依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)者在做離職決定的時(shí)候應(yīng)該盡量考慮周全，給單位一個(gè)緩沖期。如果因?yàn)樽约赫f走就走導(dǎo)致公司重大利益損失的，可能最后的賠償數(shù)額就不止一個(gè)月的工資了。

責(zé)編 | CHY