勞動關(guān)系的建立并不是以勞動合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以實(shí)際用工之日起開始計(jì)算。《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位發(fā)出錄用勞動者的通知后，又因種種原因撤回錄用通知，此時(shí)，因沒有發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系，所以，用人單位與勞動者尚沒有形成勞動關(guān)系，此時(shí)，用人單位解除勞動合同，就不能認(rèn)定用人單位是違法解除，不適用《勞動合同法》來維權(quán)。但誠信原則不僅是勞動合同法的一項(xiàng)基本原則，更是民事活動的一項(xiàng)重要原則，在簽訂勞動合同過程中，用人單位與勞動者雙方是平等的，任何一方都要對自己的行為負(fù)責(zé)。因用人單位出爾反爾而導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受損時(shí)，可以依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定要維權(quán)。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行了協(xié)商，勞動者有理由信賴用人單位作出的任何決定，此時(shí)，勞動者是因?yàn)樾刨嚩c原用人單位辭職，或因?yàn)樾刨嚩e(cuò)失入職其他用人單位的良機(jī)，從而讓勞動者產(chǎn)生了相應(yīng)的損失，包括交通費(fèi)、入職申請書、辭職的工資損失、錯(cuò)失入職其他單位的機(jī)會損失等。根據(jù)《民法典》第一百五十七條：民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動者的此類損失是因用人單位過錯(cuò)產(chǎn)生的，自然由用人單位來進(jìn)行賠償。
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