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無固定期限勞動(dòng)合同 符合法定情形同樣可以解除
來源：勞動(dòng)午報(bào)　　
    李達(dá)文在一家公司里連續(xù)工作了14年，合同到期前，公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴他，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，考慮到自己年齡偏大等原因，李達(dá)文就在合同到期前與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。然而，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化，使李達(dá)文對(duì)公司的未來失去信心，因此，他聯(lián)系了另外一家公司，擔(dān)任該公司的總經(jīng)理助理職務(wù)。李達(dá)文通知原單位解除了無固定期限勞動(dòng)合同，并開始到新單位上班。

 

    原公司以未同意解除勞動(dòng)合同為由，通知李達(dá)文說，公司可以與他解除勞動(dòng)關(guān)系，但要按勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同須承擔(dān)違約責(zé)任的條款，追究他的違約責(zé)任。而李達(dá)文認(rèn)為，無固定期限的合同就是臨時(shí)性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時(shí)終止合同關(guān)系，無須承擔(dān)違約責(zé)任。那么，李達(dá)文能不能與單位解除勞動(dòng)合同？是不是要承擔(dān)違約責(zé)任呢？

    《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    《勞動(dòng)合同法》第三十六條又規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

    《勞動(dòng)合同法》第三十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

    從上述案例可以看出，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，一般人有兩種誤解：一種認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是終身合同，一旦簽訂，就成為“永久員工”；另一種認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同沒有約定任何期限，所以是臨時(shí)合同，短期合同。

    其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時(shí)間，無固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，所以只要李達(dá)文履行這樣的程序，他就可以去新單位上班了，且不用付違約責(zé)任。