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勞動合同是勞動者與用人單位對勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致而簽訂的書面協(xié)議。勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止都需依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序、條件進(jìn)行。

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依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。那么，勞動者未提前三十天通知用人單位而離職，需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？

勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的解除權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得通過任何方式加以限制或剝奪。

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如未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十天通知用人單位而離職，并因此而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動者則應(yīng)當(dāng)按照用人單位所遭受的損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但如果勞動者未提前三十天通知用人單位而離職的行為并未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，或用人單位所遭受的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的未提前三十天通知而離職的行為沒有直接因果關(guān)系，則勞動者無需向公司承擔(dān)任何責(zé)任。

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但是，無論勞動者做的是什么工作、什么崗位，都應(yīng)當(dāng)尊重自己的工作，按照法律規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

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