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公司規(guī)定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？

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勞動合同違約責任及其承擔方式（轉(zhuǎn)載）

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員工離職不提前 30 天通知要賠一個月工資，這公司規(guī)定有效？

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新類型案例：在職期間違反競業(yè)限制約定是否承擔違約金和賠償損失？｜子非魚說勞動法

我國現(xiàn)有法律、法規(guī)中涉及保護商業(yè)秘密的條款

裁判規(guī)則 | 違法解約至仲裁/訴訟期間的工資損失認定標準

單位未辦理社保關系轉(zhuǎn)移，勞動者如何請求賠償損失

違約金與賠償金之間的聯(lián)系和區(qū)別

淺談勞動合同單方解除的幾個法律問題

公司向員工主張賠償損失責任的情形、賠償方式列舉、仲裁與訴訟要點

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以案釋法｜勞動者不履行服務期約定需承擔不利后果

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勞動合同解除中的經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金問題研究（上）

機械設備買賣合同中的法律問題

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深度解析：勞動者任意解除權與勞動關系