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從管控到賦能：賦權(quán)、賦信、賦才、賦利

管理的“有為”與賦能的“無為”

比高壓更高效的，是賦能

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微課 | 組織創(chuàng)新如何內(nèi)部進(jìn)化

年會報(bào)道：重塑組織-進(jìn)化型組織的創(chuàng)建之道（陸維東）

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