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員工吃里扒外“飛單” 必須賠償公司損失

勞動者因過錯給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償

職工寶寶要明白：不給開離職證明的老板不是好BOSS~

員工過錯造成公司損失，公司是否可以要求員工賠償？（典型案例）

因員工過錯給單位造成損失，能否要求賠償？？

超詳細(xì)：財務(wù)被騙轉(zhuǎn)賬導(dǎo)致?lián)p失，如何賠償？

[原創(chuàng)]因勞動者過錯造成的經(jīng)濟(jì)損失 用人單位可以要求賠償嗎？

員工給公司造成損失，公司能否扣工資？| 勞動法庫

勞動者原因給單位造成損失的賠償責(zé)任

【專業(yè)文庫】淺析勞動者因履行勞動合同造成用人單位損失的賠償責(zé)任

用人單位如何向員工追償損失？

浙江省《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（五）》要點點評（二）

勞動者不當(dāng)履職致用人單位損失賠償責(zé)任認(rèn)定｜審判研究

勞動者未合規(guī)對外簽單掛賬消費(fèi)的損失賠償責(zé)任｜審判研究

員工因履職造成公司損失要賠償嗎？（二審判決）

提醒：過了年想跳槽的，一定要算好法律賬和經(jīng)濟(jì)賬

用人單位要求員工賠償損失實務(wù)指引

單位發(fā)出錄用通知，反又撤回未形成用工關(guān)系，勞動者能要求賠償嗎

員工工作過失給單位造成損失是否需要賠償

未按規(guī)定解除勞動合同，都有哪些賠償？

用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者哪些損失？

員工急辭工規(guī)定勞動法是怎樣規(guī)定的 需要扣除15天工資嗎

《勞動合同法》勞動者擅自離職需負(fù)什么法律責(zé)任？還可要求賠償？

青援普法：跳槽請注意“勞動合同未解除，別急著去新單位?。?！”

勞動法規(guī)定：用人單位辭退不開證明是違法的！勞動者可要求高額賠償

專題知識點：違法解約須賠償員工應(yīng)得工資

勞動者過失造成用人單位損失的賠償問題探討

勞動者本人原因造成用人單位損失的，用人單位如何主張賠償

人事保證合同效力認(rèn)定及其責(zé)任承擔(dān)

員工工作中給單位造成損失應(yīng)如何賠償