導(dǎo)讀：
因勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否要求勞動者予以賠償？
案件概述
勞動者王某在履行勞動合同過程中因自己的過錯給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位遂申請勞動仲裁，并依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)【1995】223號）的規(guī)定要求王某賠償損失。王某辯稱，《勞動合同法》實(shí)施后，只在第九十條規(guī)定了勞動者有賠償責(zé)任，而且賠償責(zé)任僅限于違法解除勞動合同、違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制約定義務(wù)三項(xiàng)內(nèi)容，未規(guī)定履行勞動合同不當(dāng)導(dǎo)致的損失也應(yīng)當(dāng)賠償，而且《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)【1995】223號）的規(guī)定與《勞動合同法》的規(guī)定不一致，無法律效力，因此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
那么王某是否應(yīng)當(dāng)賠償因自己的過錯而給用人單位造成的損失呢？
案件依據(jù)
1、《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
2、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)【1995】223號）第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
3、《勞動和社會保障部關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》（勞社部發(fā)【2007】41號）稱，根據(jù)《立法法》規(guī)定和國務(wù)院工作安排，我部對現(xiàn)行勞動和社會保障規(guī)章進(jìn)行了全面清理。經(jīng)清理，廢止了7件勞動和社會保障規(guī)章，擬修訂5件勞動和社會保障規(guī)章，確認(rèn)有效52件勞動和社會保障規(guī)章。
其中《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)【1995】223號）的規(guī)定因與《勞動合同法》不一致，擬予以修訂，雖然至今該辦法尚未予以修訂，但該辦法中關(guān)于勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償事項(xiàng)的規(guī)定并無明文規(guī)定廢止，因此，該規(guī)定仍然有效。
律師意見
1、勞動者履行勞動合同不當(dāng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
2、用人單位應(yīng)在勞動合同中對因員工過錯造成的損失的賠償項(xiàng)目進(jìn)行明確約定，使員工更充分的了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以促使員工更好的履行自己的工作職責(zé)。
作者簡介
王慧寧律師
◆山東聯(lián)邦律師事務(wù)所合伙人，婚姻家事業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人。
◆所在部門擅長：勞動關(guān)系存續(xù)期間有關(guān)工資收入、崗位調(diào)整、降職降薪、工傷等糾紛案件的咨詢及法律服務(wù)；企業(yè)人力資源風(fēng)險防范及法律顧問。
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