現(xiàn)在，很多用人單位為了避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛，在面試非首次就業(yè)者時(shí)會(huì)要求對(duì)方出具與上一家單位的解除勞動(dòng)合同證明。但現(xiàn)實(shí)中，往往很多單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是通知一下勞動(dòng)者，最多支付一筆解約賠償，很少有按照法律規(guī)定正正規(guī)規(guī)的走完解約程序的。甚至在勞動(dòng)者主動(dòng)索要解約證明時(shí)以各種理由一拖再拖，這給勞動(dòng)者的二次就業(yè)帶來了很大麻煩，用人單位這樣的做法實(shí)際上是違法的！
2017年8月份小麗因單位長(zhǎng)期要求無償加班從原單位辭職，2017年9月初開始尋找新的工作，但很多次都是因?yàn)闆]有原單位出具的解除勞動(dòng)合同證明與工作機(jī)會(huì)失之交臂。
這半年來小麗三番五次到原單位討要解除勞動(dòng)合同證明，最初原單位以小麗沒有完成好交接工作為由拒絕為其開證明；后來又是每次都說人事很忙，要小麗回家等；到今年年初，小麗直接被原單位拒之門外，非本單位員工不讓進(jìn)。無奈之下，小麗將原單位告上法院。
在最終判決中，法院依法支持了小麗的訴求，原單位不僅要立即為小麗辦理解除勞動(dòng)合同證明，還要賠償小麗這大半年來因此無法再就業(yè)的損失共計(jì)4萬元。
勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)該辦理解除勞動(dòng)合同證明，這是用人單位的法律義務(wù)，不能以交接不到位等理由推辭。很多勞動(dòng)者以為這是自己在請(qǐng)求原單位，實(shí)際上這只是在依法行事，原單位不開證明本身就是違法了，因此給勞動(dòng)者帶來的二次就業(yè)失敗損失也應(yīng)當(dāng)由原單位承擔(dān)。
按照法律相關(guān)規(guī)定，在賠償中，基數(shù)由該勞動(dòng)者辭職前12個(gè)月的月平均工資來定（工作不足12個(gè)月，就計(jì)算工作月數(shù)的月平均工資）。比如，在案例中，小麗的月平均工資為5000元，從2017年9月小麗開始找新工作因此受阻開始到該事件得到解決的2018年4月底，這8個(gè)月的時(shí)間里小麗因此處于失業(yè)狀態(tài)，因此原單位該賠償小麗4萬元待業(yè)損失。
各位勞動(dòng)者要注意了，與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要辦好相關(guān)手續(xù)；不要以為離職了去原單位辦理未完手續(xù)就是求人，那是原單位該對(duì)你盡的義務(wù)！要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，否則吃虧的只有自己。
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