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北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為：一、關(guān)于雙倍工資差額問題。

祝道祥與千里馬機(jī)械供應(yīng)鏈股份有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書 | 勞動(dòng)法搜索引擎 | 中國勞動(dòng)法

二貨來襲，單位被判支付二倍工資差額142萬元

【勞動(dòng)用工】總裁以未簽勞動(dòng)合同、未休年休假狀告公司獲賠355萬

勞動(dòng)合同寫了這句話，公司賠了20萬！

太坑了！勞動(dòng)合同寫了這句話，公司賠了20萬

無法證明勞動(dòng)者所持合同為假且存在用工事實(shí) 訴訟時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資8條裁判觀點(diǎn)

無訟閱讀｜因勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付兩倍工資？

未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系無效的認(rèn)定

勞動(dòng)合同非本人簽名 用人單位勝訴

勞動(dòng)爭議裁判規(guī)則-二倍工資的仲裁時(shí)效篇

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)

勞動(dòng)合同法第93條的適用問題：勞動(dòng)者能否向沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位索取未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資？

未簽訂勞動(dòng)合同，請求雙倍工資的仲裁時(shí)效，如何計(jì)算？

三期員工合同到期公司未續(xù)簽，能否主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額？

惡意告公司要二倍工資不能支持？法院這樣判......

法院：員工惡意主張未簽合同雙倍工資差額，已悖誠信，不予支持！予以譴責(zé)！

員工穿短褲上班被開除，法院判了

轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資？

勞動(dòng)合同只簽一份，可以主張二倍工資差額嗎？

人社隨身聽：這些“特殊工資”，千萬別忽視哦！

職工知情:沒簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資

案例：工齡滿10年未簽無固定期限勞動(dòng)合同，再審賠雙倍工資5萬元

申請未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算？

沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)簽的，要給勞動(dòng)者雙倍工資嗎？

公司和“臨時(shí)工”要簽勞動(dòng)合同嗎？

熱點(diǎn)案例 | 在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定用人單位已經(jīng)履行了誠實(shí)磋商的義務(wù)？

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同 法院判決雙倍補(bǔ)償

《大王說法》第11期 | 雙倍工資