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導(dǎo)讀

日常中，一般情況下，勞動者入職后，用人單位就會與其簽訂勞動合同。那么，如果入職后沒有簽訂勞動合同的話，我國勞動合同法對此有哪些規(guī)定呢？如果用人單位沒有在法定期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，之后補簽的話，要支付給勞動者雙倍工資嗎？

案情簡介

2015年8月19日，于某到A公司從事設(shè)計師工作，負(fù)責(zé)做家裝設(shè)計方案。入職時雙方未簽訂書面勞動合同。于某在A公司工作至2016年1月8日。工作期間，A公司給于某發(fā)放了2015年8月至11月的工資，分別為：807.45元、2557元、1500元、3355元。2015年12月和2016年1月的工資未發(fā)放。

2016年2月23日，于某向煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付：1、2015年7月10日至2015年11月30日工資差額6000元；2、2015年12月1日至2016年1月7日的工資3700元；3.2015年7月至2016年1月期間的雙倍工資21000元；4.解除勞動合同賠償金6000元；5.未及時支付勞動報酬的加付賠償金3000元。

2016年5月4日，A公司在煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察處的責(zé)令下與于某補簽了《勞動合同書》，約定雙方簽訂固定期限勞動合同，自2015年9月1日起至2015年12月31日止，試用期為一個月。

該仲裁委于2016年7月6日作出開勞人仲案字（2016）第274號裁決書，裁決：一、A公司支付于某2015年12月1日至2016年1月7日工資2460元；二、A公司支付于某未簽勞動合同雙倍工資差額8167元；三、駁回于某其他申訴請求。A公司不服該裁決，訴至法院。

裁決結(jié)果

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款之規(guī)定，判決如下：

A公司向于某支付未簽勞動合同的雙倍工資差額8167元。

律師評析

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同?！半p倍工資”與“補訂書面勞動合同”是并行的兩個義務(wù)。

雖然A公司與于某于2016年5月4日補簽了書面勞動合同，但A公司仍應(yīng)向于某支付雙倍工資。因此，A公司應(yīng)向于某支付自2015年9月19日至2016年1月8日期間的雙倍工資差額8167元。