很多人可能不知道，除了日常工資，在一些特殊情況下，企業(yè)還應(yīng)當為我們發(fā)“特殊工資”。這都是些什么工資呢？今天就來了解一下——
先說雙倍工資
有些用人單位或許出于規(guī)避用工風險、少繳納社保費用等目的，不與勞動者簽訂任何書面勞動合同。但《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，否則就應(yīng)該“支付勞動者雙倍工資”。
雙倍工資的計算時間是，自用工之日起一個月后至一年的時間，也就是說最長時限為11個月。
當然，雙倍工資的適用必須同時滿足這兩個條件：
一是自用工之日起，超過一個月沒有簽訂書面勞動合同；
二是沒有簽訂書面勞動合同的原因在于用人單位。
再來說一說未休年休假工資
連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。如果沒休年假，或者休假天數(shù)少于應(yīng)休的天數(shù)，用人單位應(yīng)當在本年度內(nèi)對你的應(yīng)休而未休假的天數(shù)，另外支付相當于日工資2倍的未休年休假工資。
如果年休假沒休完，你辭職了，那么用人單位應(yīng)當折現(xiàn)支付，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
最后說一下工傷醫(yī)療期的工資
《工傷保險條例》有明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
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