大家都知道在一家公司工作年限滿10年，還有一種情況是連續(xù)兩次勞動(dòng)合同到期了勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法也有明確規(guī)定，符合法定條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不給員工簽訂，而且雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
在這里要強(qiáng)調(diào)一下的是，服務(wù)滿10年以上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是必然的硬性規(guī)定，不簽也得簽。
也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的時(shí)間里，你已經(jīng)領(lǐng)到10萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，好，依照這條法律規(guī)定，公司還得再支付你10萬(wàn)元工資，這也是對(duì)那些不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)玩套路的一種懲罰吧！
小王在一家公司里服務(wù)11年多了，這11年時(shí)間里，公司一開(kāi)始也沒(méi)有幾次認(rèn)認(rèn)真真與他簽訂勞動(dòng)合同，在他被公司掃地出門(mén)的最后幾年里，公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，但都是固定期限勞動(dòng)合同。
小王被公司辭退后，開(kāi)啟了打官司維權(quán)的節(jié)奏，主張各種賠償金包括服務(wù)滿10年以上不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的各種賠償好幾十萬(wàn)元。
整整兩年過(guò)去了，法院二審也終局了，賠償金也給了，加班費(fèi)也支持了，就是不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額從來(lái)沒(méi)有得到支持。
一般人可能早就放棄了，小王沒(méi)有放棄，就不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額申請(qǐng)了省高院再審。
這個(gè)省高院的判決還是非常給力的，最終支持了小王的不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額46000多元。
關(guān)于這個(gè)案子，事實(shí)法理都非常清楚，小王主張不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額也是合法合規(guī)的，前面的勞動(dòng)仲裁、法院一審二審不支持我知道是什么原因，但今天在這里我不想多講，省高院再審判決書(shū)最后一句話講得很明白，大家不妨好好體會(huì)一下：法院一審二審認(rèn)定事實(shí)很清楚，但適用法律是錯(cuò)誤的，駁回小王主張不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是不恰當(dāng)?shù)?，本院予以糾正。
關(guān)注虎哥，各類職場(chǎng)勞動(dòng)糾紛、社保知識(shí)分享多多，學(xué)法用法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益！
聯(lián)系客服
