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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)

2023.05.25 安徽

前言

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者最多可主張11個(gè)月的雙倍工資。實(shí)踐中一般認(rèn)為多主張的一倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是懲罰性賠償，因此勞動(dòng)者主張額外的一倍工資適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。但是對(duì)于仲裁時(shí)效的起算時(shí)間，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。

一、整段計(jì)算

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為對(duì)于額外主張的一倍工資的起算時(shí)間應(yīng)從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年，每個(gè)月的一倍工資并不單獨(dú)計(jì)算，即第二個(gè)月的一倍工資和第十二個(gè)月的一倍工資起算時(shí)間點(diǎn)是一樣的。如江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》的通知第一條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

江蘇省內(nèi)不少法院持此觀點(diǎn)，(2022)蘇02民終4836號(hào)中，一審法院及二審江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院直接引用了上述條文。常州市新北區(qū)人民法院在（2021）蘇0411民初5927號(hào)案中同樣認(rèn)為“支付二倍工資的法律責(zé)任，開(kāi)始計(jì)算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿1年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從1年屆滿次日起計(jì)算1年。”江蘇省常州市中級(jí)人民法院予以維持。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》第六條中也明確“勞動(dòng)者有關(guān)支付最長(zhǎng)11個(gè)月二倍工資的訴請(qǐng)符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個(gè)月的二倍工資請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持?！?/span>

在（2018）浙民再507號(hào)案中，一審法院認(rèn)為“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告于2014年10月10日入職，其雙倍工資差額的計(jì)算時(shí)間應(yīng)為2014年11月10日至2015年10月10日，其雙倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)從視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，即仲裁時(shí)效從2015年10月10日起計(jì)算，時(shí)效為一年?！?/span>

安徽省高級(jí)人民法院在（2019）皖民申732號(hào)案中認(rèn)為勞動(dòng)者依法主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日雙倍工資的仲裁時(shí)效，應(yīng)從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法事實(shí)持續(xù)至滿一年之次日起開(kāi)始計(jì)算。

二、分月計(jì)算

該觀點(diǎn)是指未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算，每個(gè)月的仲裁時(shí)效從當(dāng)月最后一日的次日起算，時(shí)效為一年。

上海市松江區(qū)人民法院在（2022）滬0117民初4345號(hào)案中認(rèn)為 “二倍工資之時(shí)效是按月分別從用人單位每月應(yīng)支付而未支付二倍工資之次日起算”。上海市第一中級(jí)人民法院予以維持。

（2021）滬02民終7019號(hào)案中勞動(dòng)者于2019年6月7日入職，于2020年11月17日申請(qǐng)仲裁亦，上海市二中院認(rèn)為勞動(dòng)者就2019年7月1日至2019年11月16日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張顯已超過(guò)仲裁時(shí)效。

江蘇省內(nèi)亦有此類(lèi)案例。如（2022）蘇04民終983號(hào)中，勞動(dòng)者工作時(shí)間為2019年6月13日至2021年2月26日,期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)從2019年7月13日起至2020年6月12日支付二倍工資。勞動(dòng)者曾于2021年5月19日投訴要求二倍工資的事實(shí),一審法院認(rèn)為勞動(dòng)者主張的2020年5月19日之前的二倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2020年5月19日-2020年6月12日期間的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。在勞動(dòng)者上訴請(qǐng)求明確提出根據(jù)省高院、省仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)二中第一條的規(guī)定，公司應(yīng)從2019年7月13日起支付二倍工資至2020年6月12日，則仲裁時(shí)效也應(yīng)從2020年6月14日計(jì)算至2021年6月13日的情況下，二審法院常州市中級(jí)人民法院仍維持了一審判決。

同樣，在（2022）蘇08民終2077號(hào)中，在勞動(dòng)者主張11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的情況下，一審法院認(rèn)為“小額貸款公司最遲應(yīng)于2020年8月1日與曾某某簽訂勞動(dòng)合同，但未有簽訂，至2021年7月1日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾某某2021年12月28日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，小額貸款公司應(yīng)向曾某某支付2020年12月28日至2021年6月30日期間每月二倍工資差額27580元?！?/span>

結(jié)語(yǔ)

綜上，對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)，長(zhǎng)三角地區(qū)仍未形成一致的觀點(diǎn)，甚至江蘇省常州市內(nèi)都有相反的案例，各位同行做該類(lèi)案件時(shí)，最好檢索到同一基層法院的類(lèi)似案例。

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