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    按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位如果不及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的處罰。但是在不少仲裁實(shí)例中，用人單位會(huì)提出相應(yīng)的反駁理由，表示未簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任不在自身，而是在勞動(dòng)者不愿意，這樣的理由會(huì)獲得仲裁的支持嗎？
    【案情】
    職工李某于2008年9月1日入職某公司，約定工資為每月1800元，因?yàn)樵摴疚磁c自己簽訂勞動(dòng)合同，李某于同年10月底停止工作。
    今年，李某來到西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求該公司支付2008年10月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額1800元。
    該公司則表示，曾要求與李某簽訂勞動(dòng)合同，是李某百般推辭，才沒能簽訂勞動(dòng)合同，故責(zé)任并不在公司。
    【審理】
    經(jīng)仲裁委查明，李某于2008年9月1日到某公司擔(dān)任經(jīng)理助理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定工資1800元/月。該公司在庭審中表示曾于2008年9月中旬要求與李某簽訂勞動(dòng)合同，在李某予以否認(rèn)后，該公司未就該抗辯理由提供相關(guān)證據(jù)支持。
    仲裁委最終裁定，對(duì)李某支付2008年10月二倍工資差額的請(qǐng)求予以支持。鑒于該公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)與李某簽訂勞動(dòng)合同，除每月已支付工資外，還應(yīng)按李某每月二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。
    【分析】
    西城區(qū)仲裁委仲裁員韓建介紹，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條、第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
    本案中，該公司自招用李某起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)依法與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然該公司提出李某拒簽勞動(dòng)合同的理由，但未能在李某否認(rèn)后提供相應(yīng)證據(jù)，故該公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)不利后果，仲裁委對(duì)該公司的抗辯理由不予采信。

午報(bào)記者 閔 丹