用人單位招聘員工必須依法簽訂勞動(dòng)合同，否則就要賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失，鄭州某技術(shù)公司為此被法院判決付了一筆4萬多元的學(xué)費(fèi)。
2008年6月23日，鄭州某技術(shù)公司與朱先生簽訂一份《勞動(dòng)合同書》。雙方主要約定，朱先生被安排在鄭州從事銷售工作，期限為2008年7月1日至2011年6月30日，每月20日為朱先生工資發(fā)放日，工資采用基本工資和績效工資相結(jié)合的方式。合同期限界滿后，朱先生繼續(xù)在公司工作至2012年5月21日離職，期間，公司共支付其工作49646.8 元，但沒有正式續(xù)簽勞動(dòng)合同。事后，朱先生提出要求支付其未簽訂合同的雙倍工資與公司發(fā)生爭議。2012年10月18日鄭州市二七區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求科技公司一次性支付朱先生因2011年8月1日至2012年5月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額53681.8元?？萍脊菊J(rèn)為，公司一直積極履行自己的義務(wù)，并且將勞動(dòng)合同交給朱先生，雙方事實(shí)上已簽訂勞動(dòng)合同。故科技公司依法向法院提前民事訴訟，請求判令科技公司無需向朱先生支付雙倍工資差額53681.8元。
鄭州市二七區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2011年6月30日界滿，之后，科技公司繼續(xù)接受朱先生提供的勞動(dòng)并為其支付相應(yīng)工資，雙方之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？萍脊鞠蚍ㄍヌ峤坏淖C據(jù)無法證明簽訂書面合同的通知已送交朱先生，也不能證明朱先生拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，因此科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果，應(yīng)按照法律規(guī)定向朱先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。遂判決鄭州某技術(shù)公司向朱先生支付2011年8月1日至2012年5月21日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額44089元。（通訊員 丁華峰） 
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