很多公司為了節(jié)省用工成本，沒(méi)有招聘專業(yè)的人力資源員工，不懂得招工退工流程，也沒(méi)有規(guī)范用工的意識(shí)。很多公司認(rèn)為，簽不簽勞動(dòng)合同都可以，我只要給員工發(fā)工資就行了。還有的公司認(rèn)為，正式員工必須簽勞動(dòng)合同，但是“臨時(shí)工”可以不簽勞動(dòng)合同。但是，公司招用“臨時(shí)工”真的可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
經(jīng)典案例
A公司經(jīng)營(yíng)有多家餐廳，王某于2018年7月15日進(jìn)入A公司工作，擔(dān)任其中一家西餐廳的廚師長(zhǎng)。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2018年8月、9月、10月，A公司均向王某發(fā)放了8000元工資。
2018年11月16日，王某向A公司辭職。2019年2月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以A公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求A公司支付雙倍工資差額共計(jì)24000元。案件在訴訟過(guò)程中，A公司在庭審中說(shuō)，當(dāng)時(shí)招聘王某的時(shí)候雙方就約定好王某是臨時(shí)工，所以公司不跟他簽合同，王某自己也同意了可以不簽勞動(dòng)合同。但是王某卻當(dāng)庭表示不予認(rèn)可，稱自己從未同意過(guò)可以不簽勞動(dòng)合同。最后，法院判決A公司向王某支付雙倍工資差額24000元。
風(fēng)險(xiǎn)提示
A公司被訴之后非常委屈，明明招聘的時(shí)候約定好了不簽合同，怎么離職之后又反悔來(lái)起訴了呢。實(shí)踐中，像A公司這樣對(duì)簽訂勞動(dòng)合同存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)的公司不在少數(shù)。不管是正式工還是臨時(shí)工，只要與公司成立勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果不依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司可能需承擔(dān)以下三項(xiàng)法律責(zé)任：
1、支付雙倍工資差額
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司在錄用員工之后一個(gè)月內(nèi)必須要簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月還不簽，那么從錄用之后的第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月要支付雙倍工資。除去公司已經(jīng)正常支付的工資，公司還要支付一倍工資，這就是雙倍工資差額。
例如本案中王某于2018年7月15日入職，那么A公司最晚要在8月15日之前跟王某簽勞動(dòng)合同，否則從8月15日開(kāi)始，每個(gè)月要向王某支付16000元工資（8000元×2）。
2、員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
本案中王某離職之后，不但可以要求A公司支付雙倍工資差額，還可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)锳公司沒(méi)有依法與其簽訂勞動(dòng)合同。
3、超過(guò)一年不簽，就成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
如果本案中王某不離職，那么從2019年7月15日開(kāi)始，A公司就與王某之間成立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A公司不僅要把之前11個(gè)月的雙倍工資差額支付給王某，而且A公司不能隨意開(kāi)除王某，除非王某自己主動(dòng)辭職或者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以開(kāi)除的情形。
公司治理建議
為了規(guī)避公司不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，我們建議：
1、不同意簽勞動(dòng)合同的員工，建議開(kāi)除
很多公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)是因?yàn)閱T工不同意簽。有的員工可能是“身兼多職”不能簽合同，也有的員工考慮到社保繳納問(wèn)題不愿意簽合同。這個(gè)時(shí)候我們建議公司解除與這些員工的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榧词顾麄冏栽覆缓瀯趧?dòng)合同，日后也有可能像王某這樣反悔起訴。
另外，很多不愿意簽勞動(dòng)合同的員工還可能涉及到競(jìng)業(yè)限制的敏感問(wèn)題，萬(wàn)一公司錄用了這樣的員工，日后還有可能涉及到侵犯商業(yè)秘密糾紛中。
2、保留與員工協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)
勞動(dòng)法賦予了公司一個(gè)月的簽訂勞動(dòng)合同協(xié)商期。在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，公司可以與員工協(xié)商確定工作崗位、薪資待遇等問(wèn)題。很多公司也充分履行了協(xié)商義務(wù)，但是由于員工太挑剔所以一直不愿意簽合同。這種情況下，我們建議公司保留與員工協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)。例如談話的錄音、談話筆錄（要讓員工簽字確認(rèn)）等。
如果日后發(fā)生爭(zhēng)議，只要公司能夠證明自己已經(jīng)充分履行了協(xié)商義務(wù)，那么法院一般會(huì)認(rèn)定未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任不在于公司，公司無(wú)需支付雙倍工資?！緞趧?dòng)法研112】
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