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離崗未體檢，勞動合同能解除嗎？

兩次上班遲到，單位以違反勞動紀律為由辭退員工，合法嗎？

因父去世都不準假，這企業(yè)管理層實在缺乏人性

今日話題：哺乳期就一定不會被辭退嗎？

求職者在簽訂勞動合同時需要注意的問題

勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

企業(yè)無權(quán)罰員工款

員工拒絕加班被開除，有道理嗎

真實案例丨用人單位狀告員工不履行處罰決定，能支持嗎？

企業(yè)對員工是否享有罰款權(quán)（超詳解析）| 勞動法庫

待崗不能成為用人單位處分勞動者的形式 | 法官辦案手記

安排員工待崗，于法有據(jù)嗎？

不配合繳納社保的員工，公司能辭退嗎？

如何保證用人單位安全的行使勞動合同的單方解除權(quán)

實錄：涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動爭議案件典型案例｜北京法院

員工曠工3天被辭獲賠9.8萬：公司未告知工會 違法

勞動人事爭議問與答

男子2年跳槽20次告15個東家 被法院認定＇職業(yè)碰瓷＇

打聽同事工資被開除，她把公司告了！法院這樣判

你的工資條，在單位里是不能說的秘密嗎？

涉“企業(yè)規(guī)章制度”類勞動爭議案件的審理情況 典型案例

何為“嚴重違反規(guī)章制度”

@民營企業(yè)，勞動用工的4大風險和14條建議

給事假規(guī)則套上“法律籠頭”

用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

規(guī)章制度律師操作指引

勞動爭議中個體工商戶的法律責任承擔

工資無約定應(yīng)如何確定

微信請假領(lǐng)導沒回，女子出國玩5天歸來被開除！法院判決亮了

停薪留職期間，社保誰交？員工自繳能否要求公司退還？丨河西老楊頭