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未建立工會，公司單方解除也需通知工會？仲裁裁決被中院撤了

【案例分享】沒建立工會的單位辭退員工，也要履行通知工會義務(wù)|勞動(dòng)法在線

沒有工會的單位解雇員工，還為通知糾結(jié)嗎？（讀完就不糾結(jié)了）

如何理解用人單位“解雇員工”與“通知工會”之間的關(guān)系

辭退員工未通知工會是違法解除，那單位未設(shè)立工會怎么辦？

辭退員工通知工會的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)操要點(diǎn)

連續(xù)曠工3天被解雇，竟獲得9萬8賠償，原因令很多公司不安！

員工曠工3天被辭獲賠9.8萬：公司未告知工會 違法

辭退員工之“通知”工會

以案說法 | 企業(yè)解除勞動(dòng)合同未通知工會，解除決定違法嗎？

工會基礎(chǔ)知識試題

用人單位單方解除勞動(dòng)合同一定要先通知工會

用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事前通知工會，需要支付賠償金嗎？

開除曠工3天的員工竟賠10萬，只因公司做錯(cuò)了一個(gè)動(dòng)作

公安局開除輔警，因未通知工會被判承擔(dān)16萬的賠償金（真實(shí)案例）

聚焦勞動(dòng)爭議審判丨解雇勞動(dòng)者未通知工會屬于違法

2020年東莞法院發(fā)布勞動(dòng)爭議四大典型案例

網(wǎng)友炸鍋！海爾四名員工因午休被開除，午休權(quán)是否受法律保護(hù)？

僅憑單方持有違約金內(nèi)容離職單索要違約金被駁.doc

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未建立工會的企業(yè)單方解除時(shí)是否需通知工會？ | 威科先行勞動(dòng)法庫

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解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛敗訴原因分析及預(yù)防措施

崗位被撤銷時(shí)勞動(dòng)合同的解除 |實(shí)務(wù)派

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