文| 馬晶晶 北京市道成律師事務(wù)所
《勞動法》規(guī)定，若勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救酥?，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā穼@一規(guī)定原則上予以繼承，并增加“額外支付勞動者一個(gè)月工資”與“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕辈⒘?，共同作為供用人單位選擇的程序條件。
所謂“客觀情況”，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第26條的規(guī)定，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀情況。
根據(jù)有關(guān)實(shí)踐來看，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷至很遠(yuǎn)的地方、技術(shù)改造、兼并、分立、被上級主管部門撤銷等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。但是，客觀情況發(fā)生重大變化，必須達(dá)到致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，比如單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的專業(yè)性員工的勞動合同就可能無法履行。但像財(cái)務(wù)、人事等這些通用性崗位的員工，他們的合同仍然可以繼續(xù)履行，用人單位不能簡單直接地將這些員工解除。
用人單位是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”且足以導(dǎo)致勞動合同無法履行呢？
筆者認(rèn)為，首先，情形顯然不是不可抗力，也不屬于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立以及被上級主管部門撤銷等情形。其次，崗位并沒有完全消失，只不過是公司將其原來的崗位分解，將分解后的工作崗位安排給了其他員工。公司完全能夠繼續(xù)履行勞動合同的，不存在勞動合同無法履行的情況，那么，公司的解除理由缺乏相應(yīng)的依據(jù)，就不屬于屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，而是屬于違法解除。
如果出現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等用人單位的原因?qū)е聞趧诱邖徫槐蝗∠樾蔚模萌藛挝辉趯?shí)際操作過程中應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：
1崗位的取消應(yīng)當(dāng)有合理的依據(jù)俗話說的好，有理走遍天下，無理寸步難移。對于一個(gè)正常運(yùn)營的用人單位而言，崗位的取消必然是有一定的原因的，這些原因通常是公司在運(yùn)營過程中不可避免的，比如公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的整合等，而由此導(dǎo)致了部分工作崗位的增減。因此，在適用該緣由時(shí)，用人單位必須提供必要的證據(jù)材料以證明崗位取消的合理性。
2崗位的取消并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除在很多實(shí)踐領(lǐng)域中，有很多的用人單位在操作中會在崗位撤銷后，直接向勞動者發(fā)出解除通知。這樣的做法也許是十分合乎情理，但是，從法律規(guī)定的角度而言，這樣的做法并不合法。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼@一種情形的適用設(shè)置了嚴(yán)格的程序性要求，即協(xié)商。
3崗位被取消后還應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商盡管簽訂勞動合同時(shí)的工作崗位已經(jīng)被取消，但法律規(guī)定用人單位有與勞動者進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，協(xié)商的內(nèi)容主要是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更。這種協(xié)商可以是崗位的調(diào)換，也可以是雙方對合同解除的協(xié)商，但無論內(nèi)容為何，協(xié)商都是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程。此外，無論協(xié)商是否達(dá)成，用人單位都需要保存一定的證據(jù)，以證明確實(shí)與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。
4用人單位單方解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)將解除事由通知工會《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。這一點(diǎn)是很多用人單位在處理時(shí)常常忽略的，甚至有很多用人單位并沒有設(shè)立工會。但是沒有工會并不免除用人單位的通知義務(wù)，目前，司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了由于未通知工會而導(dǎo)致解除行為違法的案例，故用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)特別注意。
總結(jié)
-
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，這也是《勞動法》對勞動者予以特別保護(hù)的原因所在，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解雇員工，只有符合法定條件、法定流程才可解除。
聯(lián)系客服
