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發(fā)包方承擔用工主體責任中的“責任”具體指的是什么責任？

一些新類型案件成為關注熱點——南京市中院發(fā)布2019年度勞動爭議十大典型案件

案例 | 用人單位分立是否必須重新簽訂勞動合同？

未簽訂勞動合同的法律后果

企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要賠償雙倍工資

申請勞動仲裁程序

仲裁經(jīng)典案例【用人單位不合理解除勞動合同 如何進行處理】

員工入職登記表可否“代替”書面勞動合同？

什么才是簽署勞動合同的正確姿勢？

不與員工簽訂勞動合同？法官：這樣做法律風險很大

如何確定未簽訂勞動合同的管轄權(quán)

案例發(fā)布：員工自愿放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

離職員工可以獲得年終獎嗎？｜上海HR勞動法

排除勞動者權(quán)利的格式條款，無效！

勞動爭議案件審理指南

高院關于勞動爭議新類型疑難復雜問題會議討論匯總

勞動用工法律風險概說

江蘇省徐州市法院近五年勞動爭議糾紛案件審理情況調(diào)研報告

未簽訂勞動合同要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時效 - 李桂梅律師

勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 （二）

關于“二倍工資”，你們都理解錯了

2017年預科班

企業(yè)用工須防范八大訴訟風險

勞動爭議糾紛八大經(jīng)典案例→勞動者應這樣維權(quán)......

雙倍工資案件九大疑難問題解析

勞動人事爭議處理中發(fā)現(xiàn)的突出問題及解決建議

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關于《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施中存在的問題及處理對策