為易于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)二倍工資、補(bǔ)簽合同等法律責(zé)任。具體為以下三種情形：

       在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：該月的第一天至最后一天均為合法。

    超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并視為第十二個(gè)月起已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

   可見(jiàn)，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論是否滿了一年，勞動(dòng)者均可主張二倍工資。但要注意仲裁時(shí)效：自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，否則仲裁請(qǐng)求可能會(huì)被駁回。