【案例】 張某于2005年2月入職深圳市龍崗區(qū)某電子有限公司，雙方一直未簽定勞動(dòng)合同。張某想向公司提出簽訂一份勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心公司不悅就此丟了工作，加之公司照月足額發(fā)放工資，許多員工都與張某一樣，未與公司訂立勞動(dòng)合同，也就不再敢提勞動(dòng)合同之事。2010年5月1日，張某因在工作中與主管產(chǎn)生矛盾，遂辭職。2010年5月8日，張某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2005年2月-2010年5月的未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
【分析】
一、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
1.《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自“用工之日”起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2. 《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
二、關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的相關(guān)法律規(guī)定
1.《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2.《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
三、本案用人單位需支付兩倍工資的期間
從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，但由于《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日才正式實(shí)施，對既往無溯及力，因此，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
因此，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月1日－2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此張某2009年1月1日至離職之日即2010年5月1日的雙倍工資不會(huì)得到支持。
四、張某主張2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用一年的仲裁時(shí)效。
本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效，就算是適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時(shí)效，張某提出仲裁申請時(shí)也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年12月底前申請仲裁，張某于2010年元月份提出申請，因此，2008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，張某的請求已喪失勝訴權(quán)。
【建議】勞動(dòng)者在遇到用人單位不訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張雙倍工資，否則超過仲裁時(shí)效，權(quán)利將得不到法律保護(hù)。
