勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常存在三類問(wèn)題：一是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，由此引發(fā)勞動(dòng)者要求雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位不按規(guī)定給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、主張社保損失或較高數(shù)額的工傷賠付。三是勞動(dòng)合同履行過(guò)程隨意，違法解除勞動(dòng)合同情形多，勞動(dòng)者據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。下面跟著法律快車的小編去看看哪些經(jīng)典案例如何正確維權(quán)吧！
1、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付兩倍工資
【案情】
王某入職某裝飾材料專營(yíng)店，擔(dān)任倉(cāng)管員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，后雙方因支付工資報(bào)酬等發(fā)生爭(zhēng)議訴至法院。經(jīng)審理，法院判決認(rèn)定該裝飾材料專營(yíng)店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資15400.89元。
【分析】
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，即應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果用工超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要支付11個(gè)月的雙倍工資。
2、用人單位“好心”幫員工開(kāi)具高收入證明，卻遭員工反訴索賠
【案情】
莫某搭乘摩托車發(fā)生交通事故受傷，其向人民法院提起人身?yè)p害賠償請(qǐng)求時(shí)，某印花廠為莫某出具了《停發(fā)工資證明》和《工作證明》，證明莫某是該廠員工，事故發(fā)生前平均工資為3300元/月，且莫某治療和休息期間未有工資發(fā)放，法院在處理該糾紛時(shí)采納了上述證明中的工資標(biāo)準(zhǔn)和誤工損失。該訴訟結(jié)束后，莫某以上述工作證明申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并以前述收入證明向仲裁委提起工傷賠償請(qǐng)求，要求某印花廠在沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)錯(cuò)情況下依法承擔(dān)其工傷賠償10余萬(wàn)元。該印花廠對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議，陳述其為莫某開(kāi)具《工作證明》，說(shuō)明其工資為3300元/月僅是為了幫助莫某獲得交通事故賠償。最后，在法院的主持下，雙方達(dá)成一致調(diào)解方案，該案調(diào)解結(jié)案。
【分析】
類似本案中，因勞動(dòng)者遭受第三人侵權(quán)損害，用人單位為勞動(dòng)者出具收入證明，用以獲得人身?yè)p害賠償，而后勞動(dòng)者以此要求工傷保險(xiǎn)待遇的情形非常常見(jiàn)，但有些用人單位開(kāi)具不實(shí)工作證明，甚至因私交或其他利益因素為不是其單位勞動(dòng)者的人員開(kāi)具虛假工作證明，由此引發(fā)爭(zhēng)訟的案例在審判實(shí)踐中不鮮見(jiàn)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償可以“兼得”，這一部分用人單位法制意識(shí)淡薄，在出具虛假證明為他人牟取不正當(dāng)利益的同時(shí)，忽視了由此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
事實(shí)上，用人單位出具虛假工資證明作為民事訴訟證據(jù)的行為也屬于妨害民事訴訟的違法行為，法院可依法對(duì)其作出處罰。因此，用人單位必須提高法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)范內(nèi)部管理體制和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，實(shí)事求是、客觀謹(jǐn)慎地出具工作或收入證明。
3、勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)
【案情】
伍某入職某證券公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在合同期限內(nèi)，公司刪除了伍某工作需要的工號(hào)，導(dǎo)致伍某未能繼續(xù)正常工作，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未果，之后，伍某未繼續(xù)回公司上班。該證券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動(dòng)關(guān)系的通知》，但未直接送達(dá)給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。雙方因勞動(dòng)關(guān)系的解除產(chǎn)生爭(zhēng)議訴至法院，伍某要求證券公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金27160元，證券公司則表示伍某無(wú)法勝任其工作崗位，違反公司的規(guī)章制度，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法。經(jīng)審理，法院認(rèn)定該證券公司未能有效舉證證明其解除與伍某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個(gè)月的工資，其行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向伍某支付27160元。
【分析】
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需滿足以下條件：1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者在原工作崗位上無(wú)法勝任工作；2、有證據(jù)證明對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)整崗位，而在培訓(xùn)或調(diào)崗后該勞動(dòng)者均不勝任工作；3、有解除勞動(dòng)合同的書面通知；4、提前30日發(fā)出書面通知給該勞動(dòng)者，或者在額外支付了一個(gè)月的工資后當(dāng)天發(fā)出通知；5、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、建筑公司違法分包，不存在勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)向受傷的勞務(wù)人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
【案情】
某建筑公司將其承包的一項(xiàng)商品房工程外加部分轉(zhuǎn)包給沒(méi)有資質(zhì)的自然人羅某，羅某遂招用了鄒某到工地為其看管材料，鄒某在該工地內(nèi)被一重型普通半掛車碾壓受傷，造成勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘捌級(jí)。2016年，鄒某向人民法院提起訴訟，要求承包該工程的建筑公司向其支付工傷賠償款138127.80元，建筑公司則認(rèn)為，他們并沒(méi)有與鄒某簽訂勞動(dòng)合同，鄒某系由羅某招用，與公司雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需向其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。經(jīng)審理，法院判決該建筑公司應(yīng)當(dāng)向鄒某支付工傷待遇賠償款137947.80元。
【分析】
本案中，從管理形態(tài)上看，建筑公司沒(méi)有與鄒某簽訂勞動(dòng)合同，鄒某無(wú)需遵從建筑公司的規(guī)章制度或接受其管理，鄒某的勞動(dòng)報(bào)酬也不直接來(lái)源于建筑公司，建筑公司與鄒某確不存在勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)關(guān)系并不排除建筑公司作出賠償?shù)挠霉ぶ黧w責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，用人單位應(yīng)積極舉證
【案情】
羅某到某建筑公司承包的工程擔(dān)任施工員，雙方因拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議，訴至人民法院，羅某要求該建筑公司按照5500元/月支付被拖欠的工資。該建筑公司則認(rèn)為雙方并未約定工資標(biāo)準(zhǔn)為5500元/月，故拒絕支付。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他相關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定，因某建筑公司沒(méi)有提供任何證據(jù)，故法院判決建筑公司應(yīng)當(dāng)按照羅某主張的5500元/月支付其工資38500元。
【分析】
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多證據(jù)由用人單位掌握，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄等由用人單位提供，一旦用人單位怠于舉證將承擔(dān)不利后果。有些用人單位敗訴正是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，涉及訴訟就逃避，對(duì)裁判機(jī)關(guān)發(fā)出的舉證通知等材料不能積極應(yīng)對(duì)，未就相關(guān)事實(shí)提出抗辯意見(jiàn)或提供有效證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院才根據(jù)證據(jù)規(guī)則依法作出有利于勞動(dòng)者的裁判；用人單位即使占據(jù)充分道理也應(yīng)當(dāng)積極舉證，通過(guò)證據(jù)將事實(shí)呈現(xiàn)在仲裁員或法官的面前。
根據(jù)當(dāng)前裁判理念，對(duì)依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位在仲裁過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，在法院訴訟階段首次提交且不能說(shuō)明正當(dāng)理由的，法院對(duì)其提交的證據(jù)原則上可不予采納認(rèn)定。由此看來(lái)，用人單位不僅要舉證，還要做到及時(shí)舉證。
6、仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)者主張權(quán)利要及時(shí)
【案情】
陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2016年10月，陳某訴至法院請(qǐng)求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，法院認(rèn)為楊某已經(jīng)超過(guò)法定時(shí)效且未提交證據(jù)證明存在時(shí)效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請(qǐng)求。
【分析】
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法定前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的時(shí)效期間區(qū)別與普通民事糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)，否則，可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
7用人單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，將被追究刑事責(zé)任
【案情】
李某是某家具廠的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，共招聘26名工人進(jìn)行生產(chǎn)，從2015年5月份開(kāi)始，李某開(kāi)始拖欠工人工資，并于2015年7月離開(kāi)該廠，以關(guān)閉手機(jī)等方法逃避支付工人工資，經(jīng)蓬江區(qū)人社局發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察期限改正指令書》后，李某仍不支付上述工人工資。后人民法院作出審理，確認(rèn)李某拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)300356.14元，并且無(wú)視國(guó)家法律，以逃匿的方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，認(rèn)定其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣50000元。
【分析】
很多用人單位或經(jīng)營(yíng)者還停留在欠薪之后補(bǔ)足工資就了事的觀念上，但實(shí)際上在刑法經(jīng)過(guò)修正后已經(jīng)加大了懲治欠薪的力度，法律規(guī)定以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位有此行為的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也同樣承擔(dān)刑事責(zé)任。
責(zé)編 | 白芷
來(lái)源 | 法律快車
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